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답변 내역

5인 이상 근무하는 사업장입니다. 초과근무와 관련하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 질문자님의 이해가 맞습니다.2. 아닙니다. 소정근로시간은 근로계약으로 정해진 것으로서 실 근로시간 기준으로 계산하는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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실업급여 자격 조건 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 월력상 1개월이면 족합니다.4대보험도 가입되어 있어야 하겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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퇴사자 연차계산(회계연도, 입사일기준)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계일 기준 13.5개 발생이겠으나, 입사일 기준으로 정산 시 26일이 총 발생하였습니다.이러한 경우 입사일 기준으로 정산하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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12월 초중순에 전 회사 그만두고 회사를 옮겼는데 내년에 연말정산은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직을 하셔서 새로운 직장을 가지셨다면,내년도 연말정산은 이직한 직장에서 처리될 것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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주간직에서 교대근무로 변경되었는데 월급을 더받아야하는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 사정을 알 수 없어 답변이 어렵습니다만통상의 경우 야간 교대근무를 하게 된다면, 급여 측면에서 상승이 있는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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연차를 초과해서 사용하게 되면 급여에서 차감이 되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.별도의 마이너스 연차 제도가 존재하지 않는다면,없는 연차를 사용한 것은 결근한 것과 비슷한 상황이라고 보시면 됩니다.월급여에서 차감될 것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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미용실 인턴부터 디자이너까지 2년근무하였는데 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자께서 퇴직금 및 기타 수당 등을 계산하시어, 체불로 진정을 넣으시면근로자가 맞는지에 대해 다투게 될 것 입니다.이에 따라 본인의 근로자성을 입증하시면 퇴직금 등을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.27
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2022년 9월 1일 입사 후 내년 1월 31에 퇴사하는데 이때 발생하는 연차가 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법상 기준으로는 23년 9월 1일까지 11개가 발생하고23년 9월 2일을 기점으로 15개가 발생합니다.따라서 내년 1월에 퇴사한다면 그때까지는 총 26개의 연차가 발생했습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.27
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사장이 바뀌었는데 해고예고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인미만 사업장이므로 해고예고수당은 적용됩니다.사장이 변경되었다 하더라도 영업양도로써 근로관계가 포괄적으로 양수되었다면 7월말부터 근로한 것이므로해고예고수당 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.27
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미세먼지가 심할때 사업장에서 마스크 줘야할 의무가 있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 내에서 단체협약에 그러한 문구나 요구사항을 넣은 것이 아니라면노동법 내에서는 그러한 의무는 존재하지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.27
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