답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 사실관계만으로는 정확한 답변이 어렵습니다.다만, 강제휴직 명령이 아닌 이상 조율이 가능할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약 종료 후 새로운 취업 전까지 실업급여 신청하여 수령 가능할 것으로 판단됩니다.관할 고용센터에 신청 후 회사에 이직확인서 등을 요청하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인의 근로계약상 소정근로시간이 1주 15시간이 넘어야 합니다.일회성으로 15시간이 넘는 등, 초과근로를 한 경우라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.3.3%를 뗀다는 것은 보통 개인사업자나 프리랜서분들에게 공제되는 사업소득세를 일컫는 것입니다.해당 알바생은 근로자로서 고용 산재 보험을 가입하고 있으니 추가로 3.3%를 뗄 이유가 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 사직서 상 퇴직일자는 마지막 근로일을 작성합니다.이러한 경우 그 다음날이 4대보험 등 상실일자로 될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경조 휴가의 경우 법적으로 정해진 바는 없습니다.회사에서 복리후생으로 지급되는 것입니다.따라서 회사 인사팀에 문의하시길 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의의 상황은 전적으로 회사의 재량에 달려있다고 판단됩니다.무단결근을 한 이후 연차로 대체 해 달라는 요청을 받아들이셔도 괜찮고,그렇지 않으셔도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험 가입은 근로자와 사용자의 의무입니다.다만 이러한 경우라도 소급하여 가입이 가능합니다만, 보험료도 소급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.참고할 만한 판례로는 단체협약에 정함이 있고 노사관행으로 휴일근로를 시켜왔다면, 휴일근로를 거부하는 것을 업무방해로 보고 있는 판례가 존재합니다.연장근로는 근로자의 동의가 있어야 하는 데, 이러한 동의는 그때그때 받아야 하는 것은 아니고 근로계약서를 통해 받아두었다면 연장근로 지시가 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금의 90%만 지급할 수 있는 요건은1. 근로계약기간이 1년 이상일 것2. 수습기간 3개월까지일 것3. 고용노동부장관이 지정한 직종에 해당될 것 입니다.별개로 근로계약서를 작성하지 않은 경우라면 최저임금 감액이 안될 것 입니다.최저임금 감액하여 지급한다는 내용 자체가 존재하지 않기 때문입니다.