답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아웃소싱업체를 통해 채용하는 경우는 통상적으로 원청업체가 직고용하기에 부담스럽거나 관리의 문제가 있는 경우아웃소싱업체를 통하는 경우가 많습니다.근로자로서는 장점보다는 단점이 더 부각된다고 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아기 단축근무한 자의 경우에는 단시간 근로자와 같이, 통상근로자의 연차에 비례하여 발생한다고 보시면 됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사 시기 상 신규 입사자에 대해서는 교육 이수 기간 등을 고려할 때 교육을 진행하지 않아도 되겠습니다.또한 신규 입사자가 기존 회사에서 이수를 한 경우라면 새로이 교육이수는 필요없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아시다시피, 부부 관계의 경우 고용, 산재 보험은 가입이 되지 않고 국민연금 및 건강보험의 경우 가입이 가능합니다.그러나 근로계약서 작성 및 실제 근로를 제공하는 근로자로서 입증이 가능하다면 가입할 수 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약 종료 고지를 해고로 본다면 결국 해고는 취소한 상황으로 보입니다.향후 근로관계 및 조건에 대하여 대표와 이야기 하는 자리를 가지면서 방향성을 설정해야 할 것으로 판단됩니다.인사이동은 사용자의 재량으로서 정당성이 넓게 인정되는 편이나, 부당하다면 부당전직으로 다투실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.엄밀한 의미에서의 교부는 아닐 것 입니다만,근로계약의 내용을 명확하게 파악할 수 있다는 점에서 근로자분께서는 너무 걱정하지 않으셔도 괜찮으시리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 4대보험 미가입은 사업주의 귀책사유로 볼 수 있습니다.적법하지 않은 조건으로 합의를 하였고 이를 어길경우 위약금을 체결하셨는데,이에 관해서는 변호사의 조언을 얻기를 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 근로조건 및 계약 조건에 대하여 알 수 없어 답변이 어렵습니다.급여지급 및 정산 기간 대비 근로일수로 비례하여 지급되리라 판단 하시면 되겠습니다.4대보험료는 원천징수되고 지급될 것이나, 첫달 취득신고일에 따라 상이할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 인정되어 퇴사를 하게 된다면 실업급여를 수급하실 수 있습니다만, 단순 본인의 주장이라면 어렵겠습니다.부모님 질환으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가 휴직이 허용되지 않아 이직하는 경우에는 실업급여 대상이 될 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우 국민연금과 건강보험은 가입 제외됩니다.고용보험은 3개월 이상 근무시 가입해야하고, 산재보험은 무조건 가입하여야 합니다.다른 사업장의 근로시간을 합쳐서 계산하는 것은 아닙니다.참고부탁드립니다.