답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인이 스스로 그만두겠다고 하는 것은 근로자의 일방적인 의사표시로 인한 근로관계 종료로 보시면 되고권고사직은, 회사가 근로자의 사직을 권유하고 이를 근로자가 받아들임으로써 권고사직이 성립하게 됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고수당은 1인 이상이기만 하더라도 적용됩니다다만, 3개월 이상 근로한 근로자, 천재사변 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하지 못하는 경우, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장 초래하는 경우에는 지급하지 않아도 됩니다.이를 어길 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.1, 2, 3번 내용 모두 질문자께서 이해하고 계신 부분이 맞습니다.그대로 진행하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.급여를 말일까지 주겠다는 것과 해고예고수당은 별개입니다.다만 해고예고수당 관련하여 해고가 있었다는 사실은 근로자가 입증해야 합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사하는 것은 근로자의 자유이며, 이에 대하여 사업주에게 사전에 미리 통보하고 협의를 하면 될 문제입니다.별 다른 문제는 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장인지는 현재 근무중인 상황으로서는 유추해 보는 방법밖에는 없겠습니다.추후, 휴게시간 미부여에 대하여 진정을 넣으시면서 야간수당도 함께 진정을 넣으시면 확인이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사 이후 프리랜서로 일하다가 실업급여를 신청하고자 하시는 것으로 판단됩니다.그렇다면, 2월에 퇴사하는 현재 회사의 퇴사사유가 자발적 이직이 아니어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 판단이 어렵습니다만,해당 구조조정이 해고인지, 권고사직인지 구분이 필요할 것 같습니다.단순히 일방적 의사표현으로 근로관계 종료를 의미하는 것이라면, 해고의사표시를 명확하게 전달하여 달라고 하신 후, 기록으로 남기시고 부당해고로 다퉈볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 근기법 제54조에 따라 근로시간 사이에 제공되어야 하며4시간 근로 시 30분 이상, 8시간 이상 근로 시 1시간 이상의 휴게시간이 제공되어야 합니다. 이를 위반한 경우 사업주는 동법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 퇴사는 근로자가 원하는 날에 할 수 있습니다. 다만 퇴사날짜를 사업주와 합의해 두시는 것이 제일 좋겠습니다. 또한 정확한 의사표현을 위해 문서화 해 두시기를 추천드립니다.2. 합의된 퇴사 이후에는 근로관계가 종료된 것으로 손해배상을 할 것이 없겠습니다.3. 업무 과중으로 쓰러진 상황에서 업무 차질이 생겼다 하여 손해배상을 할 수는 없겠습니다.