답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.하나의 사업장에서 지속적인 근로관계를 유지하며 근로를 제공했다면,사업주의 변경은 문제되지 않습니다.퇴직금 산정 요건을 충족했다면 퇴직금은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 산재를 지금 신청한다 하더라도 결과가 나오기까지 상당 시일이 소요됩니다. 2달 뒤 치료가 끝났더라도 결과가 나오지 않았을 확률이 큽니다.2. 연차 사용하시되 추후 산재 인정 시 연차 사용을 취소하시고 그 기간에 대해 휴업급여를 지급 받으면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차를 사용하고 퇴사할 수 있으면 사용하고 퇴사하시면 되고,사용하지 못하고 퇴사하여야 한다면 미사용 연차 수당을 받으면 되는 문제로 보입니다.전자나 후자나 큰 차이가 존재하지는 않습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직은 기한에 대한 제한이 없습니다.사직에 대한 권고이기 때문입니다.현재 회사를 얼마나 근무하였는지 알 수 없어 답변이 어렵습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법률적인 불이익을 줄 일은 없어 보입니다만,질문이 무엇인지 알 수 없는 상황에서 이렇다할 답변을 드리기는 어렵겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법에서는 4시간 근무마다 근무시간 사이에 30분의 휴게를 보장하도록 되어있습니다.8시간이상인 9시간 근무라면 1시간의 휴게시간이 보장 되어야 할 것입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1일 단기 아르바이트라 하더라도 근로계약서는 작성하는 것이 타당합니다.신고 하실 수도 있고 근로계약서 미작성 및 미교부 시 과태료가 부과 될 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이라도 해고예고수당은 적용되지만, 3개월 미만 근로자이기에 제외됩니다.2. 5인 미만 사업장이기 때문에, 해고는 자유로이 하실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 발생하는 사업장이 맞고, 영업양도를 한 것이라면, 남은 미사용연차수당은 현재 사업주에게 청구할 수 있습니다.1달 전 인수인계를 하지 않았다고 하여 손해 배상이 무조건 인정되는 것은 아니며, 실제 손해가 입증되어야 합니다.실무상 쉽지 않다는 점 참고 부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4시간 인수인계 교육만을 받다가 퇴사하신 상황으로 보입니다.실질적으로 근로를 제공한 것은 아니라 하더라도, 향후 근로제공을 위한 교육이라면 근로제공과 동일하게 보아야합니다.사업주에게 4시간 분에 대한 임금을 요구하시면 되겠습니다.