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단기 알바생도 근로계약서를 써야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1일 단기 아르바이트라 하더라도 근로계약서는 작성하는 것이 타당합니다.신고 하실 수도 있고 근로계약서 미작성 및 미교부 시 과태료가 부과 될 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.21
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알바생 해고에 관해 여쭤봅니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이라도 해고예고수당은 적용되지만, 3개월 미만 근로자이기에 제외됩니다.2. 5인 미만 사업장이기 때문에, 해고는 자유로이 하실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.21
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퇴사시 1달인수인계 안하연 손해배상해야하는지 1년2개월 년차받을수 있는지궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 발생하는 사업장이 맞고, 영업양도를 한 것이라면, 남은 미사용연차수당은 현재 사업주에게 청구할 수 있습니다.1달 전 인수인계를 하지 않았다고 하여 손해 배상이 무조건 인정되는 것은 아니며, 실제 손해가 입증되어야 합니다.실무상 쉽지 않다는 점 참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.21
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근로계약서 쓰지 않고 4시간을 일했는데 임금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4시간 인수인계 교육만을 받다가 퇴사하신 상황으로 보입니다.실질적으로 근로를 제공한 것은 아니라 하더라도, 향후 근로제공을 위한 교육이라면 근로제공과 동일하게 보아야합니다.사업주에게 4시간 분에 대한 임금을 요구하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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법인 회사 5인이하 일때 월차, 휴가, 기본급에 대한 질문.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 회사의 형태가 결정하는 것은 아닙니다. 2. 네 가산수당이 지급되지 않습니다.3. 단순히 기본급만 보아서는 안됩니다. 식대 등 비과세 수당도 함께 보아야 할 수가 있습니다.4. 정확한 사실관계를 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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연차와 임금체불 그리고 실업급여로 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 남은 연차를 모두 사용하고 나가시는 것은 가능합니다.2. 지급일자를 확정하는 것 즉, 금품청산에 대한 합의를 하고 나가는 것은 좋습니다. 다만, 실제 지급이 될지는 별개이겠습니다.3. 1년에 2달 이상 체불인 경우 자발 퇴사라도 실업급여 수급 가능합니다. 즉 가능하시겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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임금에 식대포함 관련 질문드려봅니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.식대가 20만원이고 기본급이 200만원인데 식대는 별도고 노동에대한급여는 200만원 아닌지 문의 주셨습니다.식대는 비과세 항목일 뿐, 급여에 포함되는 것 입니다.즉, 과세의 대상이 아닐 뿐 급여에 해당하는 것입니다. 참고부탁드립니다
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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근로지급일보다 빨리 급여를 지급해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본래 급여 지급일보다 빠르게 지급하는 것은 문제없으신지 물어보셨습니다.네 전혀 문제될 부분이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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유급병가 기준에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가 규정은 법으로 정해져 있지 않고, 회사에서 규정하고 있는 규정대로 하여야 할 것 입니다.병가 규정이 존재하는지, 그 요건은 무엇인지, 유급/무급인지 확인이 필요하겠습니다.산재를 진행하셔도 좋겠고, 공상합의로 진행하셔도 상관없겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.21
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계약직에서 정규직 전환 근로계약서 새로 작성시 추가로 꼭 들어가야 할 내용은 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약직에 비해 정규직이라고 하여 특별히 무엇인가를 추가하여야 한다는 것은 없습니다.근로기준법 제17조에 따라 근로조건이 명시되면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.21
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