답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로시간의 제한은 한 사업장에서의 총량 제한으로 보시면 편하겠습니다.투잡을 뛴다고 해서 근로시간의 총량을 제한할 수는 없는 이유와 같습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자님 사장님께서 말씀주신 사항으로는 해고예고수당 예외사유에 전혀 해당하지 않습니다.오해 없으시길 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 계속 근로 기간으로 포함이 됩니다.입사일로부터 1년이 경과하였다면 퇴직금은 발생합니다. (1주 평균 15시간 이상 근무 전제)

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 계약연장을 제의 했지만, 질문자 본인께서 계약연장을 거절하신 것으로 판단됩니다.이러한 경우, 자발적 퇴사로서 실업급여는 받으실 수 없고,다른 회사에서 월력상 1달 이상을 근무 후 계약종료로 퇴사되어야 할 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의의 경우 회사마다 다를 수 있습니다.통상적으로는 월차나 연차를 선택적으로 사용할 수 있도록 하나, 회사 자체적으로 먼저 수당으로 도래할 것을 소진하도록 권고 할 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계년도 기준으로 계산하여 연차가 발생하더라도, 퇴사 당시 법상 기준에 따라 계산을 하여 정산을 합니다.해당 기준에 따라 정산을 하였을 때 1개가 남았다는 것인지는 현재 정보로서는 답변이 어렵습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간 즉 점심시간 1시간 부여키로 하였으나 제대로 지켜지지 않는 상황으로 보입니다.이러한 경우 근로기준법 제54조 위반으로서 동법 제 110조에 따른 벌칙이 가해질 수는 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.당해 회사에 존재하는 징계관련 규정에 해당 사유가 있거나, 험담이라는 것을 포함할 수 있는 여타 사유가 있다면징계를 할 수 있겠습니다.실제로 그러한 사유로 징계하는 경우도 종종 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 누구라도 할 수 있습니다.(근로기준법 제76조의 3)참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법상 경조휴가에 대한 규정은 존재하지 않습니다.경조휴가와 같은 휴가는 회사가 자체적으로 정하여 시행하는 일종의 회사 제도로 보셔야 합니다.회사에 그러한 제도가 존재하지 않는다고 해서 과태료나 불이익을 줄 방법은 전혀 없습니다.참고부탁드립니다.