답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.도의적인 기준에 따라 15일을 준수하는 것이 좋겠으나 그렇지 못한다고 하여 시급을 반환할 수 있는 것은 아닙니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 문의 별표2의 사유는 동의 없이 근로조건의 저하가 이루어진 경우로서임금삭감에 동의 하셨다고 한 질문자님의 상황에 부합하는 것은 아닙니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 중도인출이 가능하나, 해당 사유로는 중도인출이 불가능합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 자발적으로 퇴사한 경우 실업급여 수급은 어렵습니다.다만, 심신장애, 질병, 부상, 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급할 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 퇴사는 스스로 회사를 퇴직하는 것이고해고는 사용자의 일방적 의사로서 근로관계를 단절하는 의사표현입니다.서로는 완전히 다른 개념으로서 질문 자체가 성립하지 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일주일이면 그럴 수 있습니다.통상적으로 직장가입자의 경우 해당 사업장의 근로자 자격을 취득한 날로부터 14일 이내에 취득 신고서를 제출하거나입사일이 속한 다음달 15일까지 신고를 하면 되기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 편의를 위해 회계연도로 연차를 지급한다 하더라도,퇴사일에 법적 기준으로 새로이 계산한 다음 정산합니다.따라서 1월 1일 회계연도로 연차가 발생한다 하더라도 퇴사 이후 따로 계산해 보아야 하고 실질적으로 15개의 효과는 없을 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사용자의 우월한 지위를 이용하여 4대보험에 가입하지 않은 경우에는 소급하여 가입할 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.국가에서 지원하는 지원금 중 권고사직을 하는 경우에는 지원이 끊기는 경우가 있습니다. 그러한 것 때문일 가능성은 있습니다만,실업급여를 받는다고 하여 지원이 안되는 건 아닙니다. 그 사유가 권고사직일 경우 어려울 수 있다는 것입니다.현 상황에서는 12월까지가 계약기간이고 근로자가 원한다 하더라도 사용자가 계약거절하는 경우 그 기간 만료로 근로관계는 자동 종료 될 수 있습니다..참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주가 해고의 의사를 표시한 관계로 근로관계는 당연히 연장되지 않겠습니다.해고예고수당은 30일 전에 통보하지 않는 이상 위반이기 때문에, 해고예수당은 받으실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.