답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한달만 더 일하다 관둘 것을 요청하시고 받아들인다면 사직서를 받아두시는 것이 좋겠습니다.또한 남은 한달의 근로시간을 줄이게 된다면, 퇴직금 부분에 관하여 기존 알바생의 퇴직금이 줄어들 것입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자는 근로의 자유가 있습니다.강제근로를 할 수는 없습니다.퇴직을 하고 싶다고 여러차례 말했기도 하였기 때문에 차주에 퇴사를 진행하셔도 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사직일은 마지막 근무일 다음날이 됩니다.따라서 12월 18일부로 사직한다고 작성하시고마지막 근무는 12월 17일로 보시면 되겠습니다.하단의 신청일은 해당 문서 작성하는 날로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정식 근로를 제공하지 않았다 하더라도, 근로계약을 체결하였고 입사일이 결정되어 있는 상태라면 채용내정으로 볼 수 있을 것인 바,채용내정자에 대한 채용취소 통보도 해고이기에해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.상시 근로자 수 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부모님이 퇴직하신 이후에 부양가족으로 등록하여 건강보험을 가입시킬 수 있으신가에 대하여 문의 주셨습니다.부모님이 가지고 계신 자산에 따라 부양가족으로 가입될 수 있겠지만, 자산이 일정 기준을 초과하는 경우에는 지역가입자로서 따로 가입되어야 할 것입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기 제공한 근로에 대한 급여는 당연히 받으실 수 있습니다.다만, 12000원으로 인상된 이후의 근로계약서가 없으신 것에 대해서 문제가 있을 수 있습니다.본래 주휴수당을 시급에 포함하여 지급할 수 있습니다만 그러기 위해서는 계약서에 명시되어있어야만 하는 것이기 때문입니다.이를 증명할 수 있다면, 주휴수당도 새로이 계산하여 지급받을 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약서 작성 시 (인) 란에 서명을 하여도 괜찮은지에 대해 질문 주셨습니다.도장을 찍으셔도 되겠지만 서명을 하셔도 상관없겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서와 연봉계약서는 별도로,삭감된 연봉에 동의하지 않는다고 하여 근로관계가 종료되지는 않습니다.다만, 그에 동의하지 않는다고 할 경우 일방적으로 연봉을 삭감하는 것은 쉽지 않습니다.그러나 이에 동의하지 않는다고 하여 해고를 할 것으로 보이지는 않고, 권고사직을 할 것으로 생각됩니다.만약 질문자님 말씀대로 해고를 한다고 하면, 부당해고로 인정될 수 있을 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약은 쌍방이 합의하에 계약을 하는 것입니다.해당 근로자가 합의하여 새로운 조건으로 변경하는 계약을 체결한다면 모를까 일방적으로 바꿀수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.필수 교육 등 회사가 필요로 하여 진행하는 교육의 경우 근로시간으로 인정될 수 있습니다.참고부탁드립니다.