답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급제임에도 불구하고 해당월에 휴무일이 5일이었다는 이유로 삭감을 할 수는 없습니다.또한 매장 즉 사업주의 사유로 인해 휴무가 발생한 경우 휴업수당을 보장하여야 할 문제이지 오히려 삭감을 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.첫달의 경우 4대보험 가입이 조금 늦게 신청됨으로써 보험료가 공제되지 않았을 수 있습니다.차후 다음달 월급에는 반영이 될 것으로 판단되오니 기다려 보심이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 사업주의 지휘 감독에서 벗어나 자유롭게 사용할 수 있는 시간을 휴게시간으로 봅니다.따라서 질문자님의 경우에는 적법한 휴게시간을 보장받지 못하고 있는 상황이 맞습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 이직, 즉 자진퇴사의 경우 실업급여를 수급할 수 없는 사유에 해당합니다.예외의 경우가 존재하긴 하지만 질문자님의 경우와 같이 단순히 몸이 좋지 않은 경우에 해당한다면 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서를 1달 단위로 작성한 사실은 퇴직금 지급요건와 관계 없습니다.근로관계의 단절이 없이 1년 이상의 근로를 제공한 경우라면 퇴직금을 수령하실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 지급되어야 하고,질문자께서 보여주신 사진은 그 법에 미달되는 기준으로서 그 부분에 한하여 무효 입니다.또한 직종별로 연차는 다르지 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장일 경우, 해당 근로자는 3개월 미만 근로자이기 때문에 해고예고수당 지급도 관련없이 바로 해고하실 수 있습니다.다만, 5인 이상 사업장일 경우 수습 기간등을 두셨다면 이를 이용하여 수습종료와 동시에 근로관계를 종료하시거나, 권고사직으로 진행하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자 회사의 성과급 지급이 재직기간에 비례하여 지급되는 성질의 성과급이 아닌 이상,성과급을 받을 가능성은 없어 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 주장이 타당한 주장입니다.퇴직금에 포함될 수 있는 연차미사용수당은 21년에 발생하여 22년도에 사용하지 못했던 연차수당이 3/12 만큼 퇴직금에 포함 될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 체불한 임금 및 퇴직금에 대하여, 국가에서 대신 미리 지불하고 이를 대위하는 제도가 있습니다.대지급금 제도입니다.간이 대지급금 제도와 도산 대지급금 제도가 있습니다.참고부탁드립니다.