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답변 내역

육아휴직을 한 기간도 퇴직금 산정 대상이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.예 육아휴직기간이라 하더라도 근로관계가 종료된 기간이 아니기 때문에 계속근로기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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연차 휴가 중 경조 휴가 발생하면 경조 휴가를 추후에 사용할 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 경조휴가의 경우 일정 기간을 두고 사용할 수 있도록 하는 것이 보통이나, 장례의 경우 추후 사용 자체가 어불성설이다 보니 연차를 경조휴가로 대체하여 사용하였던 것으로 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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이런 월급 계산 방법이 처음이라 질문 드려요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급제임에도 불구하고 해당월에 휴무일이 5일이었다는 이유로 삭감을 할 수는 없습니다.또한 매장 즉 사업주의 사유로 인해 휴무가 발생한 경우 휴업수당을 보장하여야 할 문제이지 오히려 삭감을 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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회사에 입사한지 한달 반이 되었는데 4대 보험료는 월급에서 제외하는 것이 아닌지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.첫달의 경우 4대보험 가입이 조금 늦게 신청됨으로써 보험료가 공제되지 않았을 수 있습니다.차후 다음달 월급에는 반영이 될 것으로 판단되오니 기다려 보심이 좋을 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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바쁘다고 쉬는기간없는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 사업주의 지휘 감독에서 벗어나 자유롭게 사용할 수 있는 시간을 휴게시간으로 봅니다.따라서 질문자님의 경우에는 적법한 휴게시간을 보장받지 못하고 있는 상황이 맞습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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퇴사 할때 자진 퇴사를 하면 실업 급여를 못 받는다고 하는데 사실 인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 이직, 즉 자진퇴사의 경우 실업급여를 수급할 수 없는 사유에 해당합니다.예외의 경우가 존재하긴 하지만 질문자님의 경우와 같이 단순히 몸이 좋지 않은 경우에 해당한다면 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.16
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근로계약서를 한 달씩 작성했을때도 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서를 1달 단위로 작성한 사실은 퇴직금 지급요건와 관계 없습니다.근로관계의 단절이 없이 1년 이상의 근로를 제공한 경우라면 퇴직금을 수령하실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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연가 일수는 직종(회사)에 따라 다른가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 지급되어야 하고,질문자께서 보여주신 사진은 그 법에 미달되는 기준으로서 그 부분에 한하여 무효 입니다.또한 직종별로 연차는 다르지 않습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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알바생 근무태만으로 해고가 가능한지 봐주세요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장일 경우, 해당 근로자는 3개월 미만 근로자이기 때문에 해고예고수당 지급도 관련없이 바로 해고하실 수 있습니다.다만, 5인 이상 사업장일 경우 수습 기간등을 두셨다면 이를 이용하여 수습종료와 동시에 근로관계를 종료하시거나, 권고사직으로 진행하시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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퇴사 통보 후 성과금 지급일 변경으로 미지급?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자 회사의 성과급 지급이 재직기간에 비례하여 지급되는 성질의 성과급이 아닌 이상,성과급을 받을 가능성은 없어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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