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답변 내역

근로자 근무시간 문의 및 근로계약서 작성시 유의사항 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1.2. 모두 통틀어근로계약을 체결하기 위한 근무조건과 근무시간에 대한 결정은 사업주가 하고, 근로자가 이를 받아들이면 되는 쌍방계약입니다.상기의 질문 사항에 문제의 소지는 없는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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수습기간 연장 후 계약 종료 시 부당해고 갱신기대권
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 수습이 종료됨과 동시에 계약직으로 다시 계약서를 작성하신 것으로 판단됩니다.갱신기대권은 정규직으로 채용할 기대권이 아니라, 정당한 평가를 받을 기대권으로 해석하는 것이 타당합니다.2. 피보험 단위기간이 180일이 넘는다면 계약직 종료이후에 실업급여는 수급하실 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.16
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육아휴직을 한 기간도 퇴직금 산정 대상이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.예 육아휴직기간이라 하더라도 근로관계가 종료된 기간이 아니기 때문에 계속근로기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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연차 휴가 중 경조 휴가 발생하면 경조 휴가를 추후에 사용할 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 경조휴가의 경우 일정 기간을 두고 사용할 수 있도록 하는 것이 보통이나, 장례의 경우 추후 사용 자체가 어불성설이다 보니 연차를 경조휴가로 대체하여 사용하였던 것으로 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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이런 월급 계산 방법이 처음이라 질문 드려요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급제임에도 불구하고 해당월에 휴무일이 5일이었다는 이유로 삭감을 할 수는 없습니다.또한 매장 즉 사업주의 사유로 인해 휴무가 발생한 경우 휴업수당을 보장하여야 할 문제이지 오히려 삭감을 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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회사에 입사한지 한달 반이 되었는데 4대 보험료는 월급에서 제외하는 것이 아닌지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.첫달의 경우 4대보험 가입이 조금 늦게 신청됨으로써 보험료가 공제되지 않았을 수 있습니다.차후 다음달 월급에는 반영이 될 것으로 판단되오니 기다려 보심이 좋을 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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바쁘다고 쉬는기간없는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 사업주의 지휘 감독에서 벗어나 자유롭게 사용할 수 있는 시간을 휴게시간으로 봅니다.따라서 질문자님의 경우에는 적법한 휴게시간을 보장받지 못하고 있는 상황이 맞습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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퇴사 할때 자진 퇴사를 하면 실업 급여를 못 받는다고 하는데 사실 인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 이직, 즉 자진퇴사의 경우 실업급여를 수급할 수 없는 사유에 해당합니다.예외의 경우가 존재하긴 하지만 질문자님의 경우와 같이 단순히 몸이 좋지 않은 경우에 해당한다면 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.16
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근로계약서를 한 달씩 작성했을때도 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서를 1달 단위로 작성한 사실은 퇴직금 지급요건와 관계 없습니다.근로관계의 단절이 없이 1년 이상의 근로를 제공한 경우라면 퇴직금을 수령하실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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연가 일수는 직종(회사)에 따라 다른가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 지급되어야 하고,질문자께서 보여주신 사진은 그 법에 미달되는 기준으로서 그 부분에 한하여 무효 입니다.또한 직종별로 연차는 다르지 않습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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