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직장내 괴롭힘 종류나 신고방법이 알고싶어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자가 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주는 등의 행위를 하지 못하도록 하는 제도입니다.질문자님의 사안의 경우, 직장 상사라는 지위를 이용하여 아내분께 정신적인 고통을 주는 언어적 괴롭힘에 해당할 수 있다고 판단됩니다.이러한 경우, 사내의 인사팀 또는 고충처리기구에 신고하거나, 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.13
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실업급여 수령시 재직기간 문의?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 조건에서 말하는 이직일 이전 18개월은마지막 직장 퇴사일로부터 18개월 전 전체를 보는 것으로서, 한 직장만을 의미하는 것이 아니라 18개월 내라면 재직한 직장의 갯수는 관계없습니다.다만, 그 기간동안 피보험단위기간이 180일 이상이 되면 수급요건에 해당할 수 있는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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퇴직금관련 해서 궁금한점이 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 퇴직금은 퇴직일 이후로부터 14일 이내로 지급되어야 합니다. 2. 인수인계와 별도로, 발생된 임금은 지급되어야 합니다.3. 사업주 마음대로 늦게 지급하는 것은 안됩니다만, 상호 합의 하에 합의된 날에 지급하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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4시간의 1.5배는 2시간인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.가산 수당이 발생하는 근로에 대해서는 1.5배의 임금을 받는다고 생각하시면 됩니다.에를들어 가산 수당이 발생하는 근로를 4시간 제공했다면그에 대한 대가는 4시간의 1.5배인 6시간에 대한 임금을 지급받게 되는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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신입 올해 연차 일수 계산 이게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자께서 말씀하신 방법 중에 a 방법에 따른 계산이 맞습니다.a 방법이 맞지만, 회사에 따라 마이너스 연차를 허용하는 경우가 있기 때문에 꼭 발생된 연차에 대해서만 사용할 수 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.12
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주5일 근무회사에서 조퇴시에 주휴수당 지급하지는 않나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당의 경우, 지급요건은 만근이 아니라 개근입니다.즉 소정근로일에 출근을 하면 족한 것이지 소정근로일에 따른 근로시간 전부를 채워야 하는 것은 아닌 점 참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.12
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콘크리트기능사 자격증 수당지급여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 내부 규정에 일정 자격을 갖췄을 경우 수당을 지급하기로 되어있다면수당은 지급되어야만 합니다.규정에 따른 자격 갖추고 해당 직책에 선임 되어 일을 하는것인지 확인하여 문의 해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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직장에서 야근수당을 안쳐준게 많은데 이것은 노무쪽 관련얘기일까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.야간수당은 밤 10시부터 새벽06시 사이에 근로를 제공하는 경우 1.5배로 받을 수 있는 것입니다.야간에 근로를 제공하였더라도 5인 미만 사업장이라면 야간수당을 지급하지 않는것이 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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연차가 10개 남았는데 다른직원에게 이괄 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인의 연차를 다른 사람에게 넘겨줄 수는 없습니다.본인의 권리인 연차휴가는 팔거나 양도할수 있는 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.12
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해고예고통지서를 받았는데 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고 고지 시 30일 이전을 지켰다면, 문제 없는 해고예고가 됩니다.마지막 근무일로 판단이 아니라, 퇴사일 기준으로 보아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.12
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