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답변 내역

알바였는데 상용직으로 일했는데ㅜ부당해고 신고가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 부당해고는 어렵습니다.다만 3개월 이상 근로하신 경우 이므로 30일 이전 해고 예고를 하지 않았으므로 해고예고 수당은 받을 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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수습 기간에도 최저임금 무조건 줘야 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단순 노무직종에 해당하는 경우가 아니라면,1년 이상 근로계약기간을 정하고 수습시 최저임금의 90프로 지급하는것은 가능합니다이러한 경우가 아니라면 최저임금은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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연장근로나 휴일수당은 모든 근로자에게 똑같이 해당되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연장 야간근로 수당과 같은 가산수당은고용형태의 문제가 아니라모든 근로자에게 해당됩니다.다만, 5인 미만 사업장의 근로자의 경우 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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3개월 계약직 계약만료 해고예고 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약 만료는 해고와 다릅니다.근로계약이 만료되면 근로관계는 자동 종료 되는 것으로서 해고가 아니기에 해고예고 수당은 지급할 이유가 없습니다.참고부탁드립니다
고용·노동 / 근로계약
23.12.12
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학력위조로 취직한지 오래되었습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.취직한 곳이 국가기관이나 공공기관인지 모르겠습니다만,최초 허위학력 기재로 취업한 경우, 추후 검정고시로 고졸 학력을 취득하더라도, 학력 허위기재라는 사실은 변하지 않습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.12
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상여금이 6월에나온다고했을때 5월
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상여금 지급에 대한 회사 규정에 따라야 할 것으로 보입니다.규정 상 일할 지급 즉, 퇴직 시 근무기간에 비례하여 지급한다고 한다면 지급예정일 이전에 퇴직하더라도 받을 수 있겠으나그렇지 않고 재직시 지급이라면 상여금을 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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다니던 회사에서 퇴직해서 작은 소기업으로 이직하여 1년이 안되는 기간에 퇴사와 다른 소기업으로 이직이 반복될때 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한 근무지에서 1년 미만으로 근무하고 이직할 경우, 퇴직금은 발생하지 않습니다.이러한 상황이 여러 근무지에서 반복되더라도 퇴직금은 여전히 발생하지 않습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.12
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이력서 위조 (재직기간 8개월-> 1년)은 회사에서 형사소송까지 가나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이력서 위조가 아니기 때문에 사문서 위조죄 까지는 아니리라 생각합니다.다만, 회사가 경력위조에 대한 사실을 알았을 경우, 내부적으로 징계하는 것은 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.12
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휴업수당 말고 회사가 제시한 제안이 있으면꼭 그것만 따라야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 제시한 2안은 법적 기준인 휴업수당 70%가 더 나은 선택지일 것입니다.3안의 경우 근로자께서 받아들이시겠다면 회사로서는 고마운 상황일 것입니다.1안을 받아 들이시거나, 휴업수당을 요구하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.12
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직장 상사가 하는 말이 협박 같다고 생각드는데 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자님의 상황만을 두고 보았을 때, 문제 삼을 수 있을만한 언동으로는 보이지 않습니다.개의치 않으셔도 괜찮을 것 같습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.12
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