답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.취직한 곳이 국가기관이나 공공기관인지 모르겠습니다만,최초 허위학력 기재로 취업한 경우, 추후 검정고시로 고졸 학력을 취득하더라도, 학력 허위기재라는 사실은 변하지 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상여금 지급에 대한 회사 규정에 따라야 할 것으로 보입니다.규정 상 일할 지급 즉, 퇴직 시 근무기간에 비례하여 지급한다고 한다면 지급예정일 이전에 퇴직하더라도 받을 수 있겠으나그렇지 않고 재직시 지급이라면 상여금을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한 근무지에서 1년 미만으로 근무하고 이직할 경우, 퇴직금은 발생하지 않습니다.이러한 상황이 여러 근무지에서 반복되더라도 퇴직금은 여전히 발생하지 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이력서 위조가 아니기 때문에 사문서 위조죄 까지는 아니리라 생각합니다.다만, 회사가 경력위조에 대한 사실을 알았을 경우, 내부적으로 징계하는 것은 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 제시한 2안은 법적 기준인 휴업수당 70%가 더 나은 선택지일 것입니다.3안의 경우 근로자께서 받아들이시겠다면 회사로서는 고마운 상황일 것입니다.1안을 받아 들이시거나, 휴업수당을 요구하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자님의 상황만을 두고 보았을 때, 문제 삼을 수 있을만한 언동으로는 보이지 않습니다.개의치 않으셔도 괜찮을 것 같습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사 이전에 확정 및 지급된 것이 아닌 상황이었고,이미 퇴사한 경우라면 소급하여 임금을 정산하거나 퇴직금이 변동되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.3개월 이상 일하셨던 것으로 보입니다.해고는 맞으신 것으로 보이므로, 해고 예고 수당도 함께 받으실 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출근 준비 중에 다친 경우에는 산재신청이 어려울 것으로 판단됩니다.진료 시 다친 경위를 설명하였을 때도 그렇게 진술하셨다면 더더욱 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주가 퇴사를 권고하는 것에는 아무런 제약이 없습니다.징계 위원회를 개최하여 징계를 줄 수도 있고 권고사직을 제안할 수도 있습니다.다만, 권고사직의 경우 근로자가 받아들이지 않는다면 효과가 없습니다.