답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한,1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.해당 주에 특별하게 초과근로하는 등으로 15시간을 넘기더라도, 초과근로에 대한 수당이 지급될 뿐 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4주평균하여 1주 15시간 이상 근로한 근로자를 기준으로 말씀드리자면,세금이나 4대보험으로 나가는 금액보다, 체불된 임금을 받는것이 낫습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간 미 부여의 경우, 이를 진정을 제기할 경우자유로운 휴게시간 부여 했다는 사실은 사업주가 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주의 의도를 파악할 수는 없습니다만,다른 근로자들도 대부분 계약형태가 그러하다면, 추정해 볼 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 6개월 계약이나 3개월 연장 가능한 조건입니다.2. 12월7일자가 근무시작일 이므로, 12/7이 가입일이 되어야 합니다.3. 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일이 되면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 실업급여의 경우 상한액을 초과한 금액을 구직급여일액으로 지급 받을 수는 없습니다.3. 1이 가능하기에 의미 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인미만 사업장 이기에, 해고는 가능하나해고예고수당을 지급하지 않은 점, 근로계약서 미작성, 급여명세서 미지급, 휴게시간 미부여를 관할 노동청에 진정을 넣어야 겠습니다.해고라는 것을 입증할 자료 또한 준비하여 이직 사유도 해고라는 점을 명확히 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기간이 1년 이상이며, 4주평균하여 1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자라면, 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주 5일 8시간 근로자로서 209시간 기준인 근로자로 질문한 것으로 알겠습니다.그렇다면 후자가 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 지급받을 수 있습니다.