답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우, 가산수당을 지급할 의무가 없습니다.따라서 소정근로시간을 초과하여 한 근로에 대해서도 시급만 지급하면 될 뿐 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 고용보험을 가입함으로써 보험관계에 따라 요건을 갖추면 지급되는 것입니다.고용보험은 고용노동부 장관이 관장하며 국가가 시행하는 사회보장제도입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.재심의 신청은, 지노위 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자가 구제명령서 또는 기각결정서를 통지받은날로부터 10일 이내에 중노위에 재심을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차휴가는 설립한 사업체의 설립연차에 따라 달라지는 것이 아니라, 입사한 근로자의 입사년차에 따라 달리 지급됩니다.근로기준법 제60조를 참고 부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.￦1,2 채용공고와 다른 근로조건인 경우 이에 대하여 노동부에 진정을 넣을 수 있습니다. 다만, 실익은 크게 없을 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만, 5인 미만 사업장으로 쪼개기일 가능성도 있습니다.3. 월급에 12배 한 것이 연봉이고, 월급이 고정되어 있으니 연봉제와 크게 다를바는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정식 징계위원회가 개최되었던 것인지요?질문자분의 회사에 징계관련 규정이 존재하는지, 존재한다면 절차와 과정이 어떻게 되는지를 보아야 합니다.징계위원회 개최에 대한 규정 또는 시기 및 통보에 관한 규정등을 참고해 보셔서 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.특고직 회사만 다니던 상황에서 폐업을 이유로 실업급여를 받을 수 있겠지만, 지금 상황은 특고직 직업을 잃더라도 다른 직업이 있는 상태로서 실업 상태가 아니오니 실업급여는 받을 수 없을 것 입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그것은 회사의 여비규정과 같은 출장비 규정을 살펴보셔야 합니다.회사마다 그 기준이 다를 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 전 3개월 간 임금총액을 그 일수로 나눈 값을 기준으로 근속연수를 곱한다고 생각하시면 편합니다.1년 반이면 1.5를 곱한다고 보시면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장인지 여부가 중요합니다5인 미만 사업장이라면 가산 수당 지급할 의무가 없고그렇지 않다면 연장근로에 대한 가산 수당을 주어야 합니다