답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단기아르바이트 계약이 종료된 이후에 실업급여 신청하시면 됩니다.피보험단위기간이 180일 이상이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당을 시급에 함께 포함하여 지급하는 경우가 있는데, 최저임금위반이 아닌 시급이라면 해당 사안은 문제 없습니다.또한, 근로자라면 4대보험과 세금은 당연한 의무입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재로서는 취업규칙이 변경절차를 통해 변경되었음에도 최신화가 되어 있지 않은 것인지 알 수 없습니다.인사팀에 재 문의하여 근거가 어떤 것인지 확인을 해 보시길 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출퇴근 재해의 경우 통상의 경로와 출퇴근 수단을 이용하다가 사고가 난 경우라면 신청은 가능합니다.꼭 주민등록상 주소가 아니어도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1.통상적으로 연봉에 제 수당이 포함 되어 있다면, 그 만큼은 연장근로를 하더라도 더 지급할 것이 없는 상황이 됩니다.2. 퇴사하는 날 까지는 정당한 업무명령에 따를 의무가 있습니다. 다만, 협의를 통해 연장근무를 하지 않는 것도 가능합니다.3. 연차 이외에 병가 등에 대한 규정이 있는지 살펴보셔야 합니다.4. 퇴직일은 당길 수 있습니다만, 회사와 원활한 협의를 통해 결정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.노동청에 신고를 하더라도 지급여건이 되는지 안되는지에 대한 판단을 하기는 어렵습니다.다만, 임금체불이기 때문에 사업주에게 상당한 압박이 되는 것이 맞으며퇴직이후 14일이 지나게 되면, 임금체불로 관할 노동청에 진정을 넣으시기를 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 넣음으로써 받으실 수 있겠습니다.회사가 폐업한 경우이므로, 대지급금 신청하셔서 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.온전히 개인의 판단으로 결정할 문제라고 생각합니다.지급시기를 늦추되 조금이나마 월 수령액을 높이느냐첫 지급시기부터 수급을 받을 것이냐를 선택하는 문제입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.30분 일찍 출근을 지시하였는데, 근무시간에 포함할 수 없다는 것은 부적절해 보입니다.근로시간에 포함되어야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 5인 이하 사업장인 것과 관계없이 퇴직금 지급조건을 달성했다면 누구라도 받을 수 있습니다.