답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 한 주 개근시 발생하는 것으로, 질문자님의 경우 주휴수당 발생 시 6만원을 받으실 수 있습니다.한달에 몇번이라고 확정되기 보다는 해당 주별로 계산하시면 됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.포괄고용승계가 되었음에도 불구하고, 계약직으로서 근무를 하실 생각이신것으로 판단됩니다.기존의 근로관계 종료 이후, 계약직으로 근로하시다가 퇴직하신다면 실업급여는 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 상황으로 계약위반이라고 보일 만한 사정은 없어 보입니다.계약 당시 서빙 등 각종업무라고 명시하였고 서빙 업무를 하고 있기 때문입니다.업무 지시에 관한 사항은 사업주의 재량으로,본래 계약상 업무가 아닌 업무를 지시하는 경우는 문제가 될 수 있더라도 이 경우는 그렇지 않다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사실관계가 명확지 않으나, 작년에 발생한 연차를 사용하지 않았고, 올해 퇴직하는 경우 이를 보상 받을 수 있느냐는 질문으로 판단됩니다.작년에 발생한 연차를 사용하지 않았던 경우, 미사용 연차 수당으로 이미 보상을 받았을 확률이 있습니다.더욱 정확한 사실관계가 필요한 상황입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차가 발생하는 사업장이라는 전제 하에,1년차까지는 월 1개씩 11개가 발생하고,2년차 시작 시점에는 지난 1년의 근로의 대가로서 15개가 발생합니다.그 해에 연차를 사용하지 못한 것은 미사용연차수당으로 전환되어 금전으로 보상 받을 수 있는 게 통상적입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.징계위원회가 개최된다면, 출석 통지서 또는 징계위원회 개최 통지서가 올 것입니다.그 서류의 징계 사유를 확인하여 대응을 시작하여야 할 것이고,해당 징계가 정당한 사유가 없는 것이라면, 부당징계를 주장하면서 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의에 대해서만 답변하자면, 4대보험 즉, 고용보험에 가입자체가 되어 있지 않은 상태인 바현재 피보험 단위기간은 0일인 상태이시므로, 실업급여를 수급할 자격조건이 없는 상태인 것이 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자를 채용하는 것은 그 누구를 통하지 않더라도 사업주가 결정하여 채용하면 됩니다.다만, 세무사를 통하는 것은 세금 처리 및 기장을 위함이라고 보시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재신청은 관할 근로복지공단에 신청을 하시면 됩니다.그러나, 소견서 상 새끼 손가락 골절로 인해서 취업치료 불가능이라는 의견이 기재 되어 있는지 먼저 확인하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.용역업체와 아파트 사이에 계약기간과는 별개로,질문자님과 업체 간 근로계약이 12월 말로 계약이 종료된다면(계약기간 만료로 인한 근로관계 종료), 실업급여의 다른 요건을 갖추었을 때 수급하실 수 있습니다.