답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.마지막 이직일 2019년 10월 1일을 기준으로가입기간과 나이에 따라 소정급여일수가 달라집니다. 또한, 1일 상한액은 66000원이고 하한액은 최저임금의 80퍼센트 X 8시간으로 계산하시면 됩니다.세전 220만원이라고 하셨기에, 상한액에 해당될 것이니, 소정급여일수만 확인하시어소정급여일수 곱하기 상한액이 총 예상 수급액으로 보시면 될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제 근로계약서 작성여부와는 관계없이 퇴직금은 받을 수 있습니다.다만, 근로자로 근무하였던 것이며, 1주 15시간 이상 근무 했어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 기존에 받던 급여의 퍼센트로 받는 것이 아니라,상한액 하한액이 정해져 있습니다.상한액은 2019년 1월 이후에는 1일 66000원이고하한액은 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80%를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 고용보험에 가입되어 있으시고,이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이라면 실업급여 신청 가능하십니다.이 점을 유의하셔서 계산해보시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 상황인지 정확하게 알 수 없으나, 이러한 질문은 변호사에게 하는 것이 타당하다고 사료됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경조금을 주어야 한다는 법규는 없습니다.따라서 회사의 내규에 따라 정한바가 있다면 지급하시면 되고, 없다면 주지 않으셔도 무방합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로관계의 단절이 없었다는 점과 연차휴가도 21년 2월 기준으로 계산하고 있다는 점계약만료 시 퇴직금을 따로 지급한 적 없다는 점을 보면21년 2월부터 퇴직금 산정 기간으로 보시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직으로 인해 퇴사한 경우 실업급여 수급자격을 갖습니다.다만, 손목과 손가락 통증이 업무로 인한 것이라면, 산재 신청을 생각해 보시는 것도 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 등 노동법에서는 합병에 대해 따로 규정하고 있는 바는 없습니다다만 상법 제235조에서 합병 후 존속한 회사 또는 합병으로 인하여 설립되는 회사는 합병으로 인하여 소멸된 회사의 권리 의무를 승계한다고 규정하고 있습니다.따라서 합병 그 자체를 사유로 근로자를 해고할 수 는 없으며, 합병 당사자 간에 근로자를 승계 대상에서 제외하기로 합의 하더라도 무효로 보고는 있습니다.다만, 경영상 이유에 의해 해고할 때 경영악화를 방지하기 위한 합병은 경영상 해고는 가능하다고 봅니다.정확한 사정은 알 수 없으나, 합병이라고 한다면, 근로관계는 포괄적으로 승계된다고 보는 것이 맞습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.감기몸살이 업무관련성이 있다는 것을 입증한다면 가능하시겠습니다만,그 전에 산업재해보상은 부상 또는 질병이 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있으면 요양급여 지급이 되지 않습니다.현실적으로는 어려울 것으로 생각됩니다.