답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래도 상시 5인 이상 사업장에서 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 단체협약, 취업규칙에 규정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 받아들이면 권고사직이 될 것이고해고라고 주장하며 예정일까지 다닌다고 하였음에도 나가라 하면 해고가 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떤항목에 뭘 넣어야 하는지 중요하진 않겠고임금내역을 알 수 없으니, 맞는지도 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 것은 방문을 통해 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습 기간을 두고 판단하는 경우는 많이들 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급으로 급여를 지급하는 경우 주휴수당은 포함되어있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지연이자를 청구하려면 법원에 따로 소송을 제기하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,항목을 추가한다고 크게 달라질 것은 없어 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 내용으로는 권고사직에 응하여 협의한 것처럼 보입니다.그렇다면 해고가 아니므로 해고예고 수당은 어렵겠습니다.