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우리나라의 정년은 공식적으로 몇살로 정해져있는것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법상 우리나라 정년은 60세로 설정되어 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.15
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회사에서 월차를 지급한다고 하는데, 월차가 없어진지 오래 되지 않았나요? 여기는 왜 자꾸 월차라고 하느지 모르겠네요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법상 용어와 관계 없이 연차휴가가 지급되면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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실업급여 관련해서 궁금합니다. 기준 조건
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직 사유가 자발적 이직이 아니어야 하고,최종 이직일 18개월 이전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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급여명세서에 어떤 종류의 정보들이 필수로 들어가야 하나요?ㅇ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여구성항목 별 금액과계산 방법에 대하여 명시되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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임시공휴일 근무시 휴일근무수당 지급의무
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일이므로 휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.15
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우울증으로 휴직을 했다가 근무할수 있다는 진단서 발급이 어려워서 질병퇴사를 했고, 4년정도 지났는데 알고보니 복직할때 근무가 가능하다는 진단서가 필요하다는 규정이 없었다고 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직한 지 4년이 경과하였고, 해고가 있었던 것이 아니므로 복직상태로 돌릴 수 있는 방법은 당사자간 합의가 아닌 이상 어려워 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
5.0
1명 평가
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통상근로자와 단시간근로자 구분하는게 헷갈립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,점장을 통상근로자로, 비교적 짧은 시간을 근로하는 아르바이트를 단시간 근로자로 보아야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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퇴직, 퇴사시 남은 연차는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 미사용 수당으로 지급되겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.14
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회사에서 학교 학자금 지원을 하는것은 회사 복지에 해당한다고 들었습니다. 그래서 회사는 의무가 아니다고 하는데.. 이런부분을 나라에서 지원할수 있는 방법은 없는가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,학자금 지원이 회사의 복지 사항이 맞으며 국가에서 이를 지원할 어떠한 법적 근거도 없겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
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추석연휴 출근하면 근무수당을 몇 배를?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간 내는 1.5배그 이상은 2배가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
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