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근로계약서 1년 체결하고 6개월후 대표이사가 일방적으로 사직권고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직으로 인한 실업급여를 수급하는게 좋겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
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작은 회사에서 임금체불이 일어난다면 나라에서 먼저 받고 나라가 기업에 받는 그런 제도가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대지급금 제도가 있습니다체불액이 확정되었음에도 지급하지않는 경우 가능합니다
고용·노동 / 임금체불
24.09.10
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월급제 하루 무급휴일시 주휴수당 지급
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 주의 하루가 결근인 경우 주휴수당은 공제 될 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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근로계약서 미작성 후 퇴사하는데 연차수당 등 요구 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당은 5인 이상이 되었다면 그때 부터 가능하겠고퇴직금과 주휴는 상시 근로자수와 관계없습니다
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
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프리렌서 4인 사업장 전환 후 퇴직금 발생 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약의 형식과 관계없이 근로자로서 근로를 제공한 것인지 실질에 댜한 판단이 필요합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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퇴지금 계산 방법이 궁금합니다. 대략적으로 라도 알수있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 3달간 평균임금을 기준으로 근속기간을 곱하면 되겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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고용산재상실신고관련궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일 다음날로 하여야 하므로퇴직의사를 밝히기 전까지 근로관계가 존속된 것이겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
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산재 관련하여 문의 드립니다.....
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,객관적인 자료가 아닌 이상 인정되기는 어려울 수 있습니다.도와주더라도 회사에게 피해가 가지는 않겠습니다
고용·노동 / 산업재해
24.09.10
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퇴직금과 연차수당 4대보험 가입, 주15일이상 근무
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포함되겠습니다.5인 이상 사업장이라면 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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회사에서 연봉협상할때 기본급으로 협상하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉협상 방법으로 정해진 건 없습니다문제 없겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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