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회사에서 권고사직 대상자라 받아들이고 나와서 실업급여 신청을 했는데, 회사에서 개인사정으로 신고를 했는데 이거 어떻게 처리를 해야되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 시 사직서 작성 때 권고사직으로 인한 사직 이라고 작성하였다면 이를 증빙함으로써 입증할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.05
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권고사직과 해고 두개의 차이점이 뭔지 어떤 영향이 가는지도 궁금합니다!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 사직을 권고하는 것으로서 거절이 가능하나해고는 사용자의 일방적 의사표현에 의해 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.05
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회사 취업규칙이 없어요 어떻게 해야하죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,10인 이상인 경우 취업규칙을 제정하여야 할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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생활임금액은 무엇인가요? 최저시급과 다른건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금처럼 법적 근거가 아닌 지방자치단체의 조례를 통한 산정 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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실업급여를 받고 있는중입니다. 집을 월세로 주고 월세를 받아도 문제 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로소득이 아니므로 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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이 통보서를 중간해고로 봐야할까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 작성이 없는 상태에서 기간 만료로 근로관계 종료하는 것은 타당하지 않아 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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근로자가 도급제 계약서를 요청합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자라면 도급 계약을 작성하는 것은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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퇴사시 실업급여 가능 여부궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 직접 사직서를 작성한 경우이므로 실업급여 수급은 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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퇴사일 및 연차수당에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사일은 마지막 근로일 다음날이므로 12일로 하면 되겠습니다.미사용 수당으로 받으면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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휴가승인서 서명한 사본만 가지고 있어도 법적 효력이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사로서도 휴가를 승인했다는 사실이 존재하는 것이므로 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.05
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