답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,10인 이상인 경우 취업규칙을 제정하여야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금처럼 법적 근거가 아닌 지방자치단체의 조례를 통한 산정 임금입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로소득이 아니므로 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 작성이 없는 상태에서 기간 만료로 근로관계 종료하는 것은 타당하지 않아 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자라면 도급 계약을 작성하는 것은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 직접 사직서를 작성한 경우이므로 실업급여 수급은 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사일은 마지막 근로일 다음날이므로 12일로 하면 되겠습니다.미사용 수당으로 받으면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사로서도 휴가를 승인했다는 사실이 존재하는 것이므로 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가동일 내내 5인 이상이므로 상시 5인 이상 사업장으로 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체불금액의 총액이 5만원이나 합의금을 10만원 요구하긴 어렵겠습니다.