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주휴수당을 못 받는게 맞는건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 주의 근로관계가 1주 미만이겠습니더
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
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퇴사 통보를 거부 당할 때는 어떡하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자의 경우 퇴직 의사표현을 한 당기후의 일기 경과로 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.03
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연봉협상때 협상내용이 마음에 들지 않고 이전 연봉계약이 더 마음에 든다면 거절 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나거절은 가능하고 퇴사하라고 한다면 실업급여 대상도 될 수 있겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
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직장내 직원끼리 언어 폭력 고소 가능할까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나고소는 누구라도 할 수 있습니다.변호사와 상담하기기 바랍니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.02
1.0
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프리랜서 트레이너 퇴직금 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나트레이너분의 실질이 근로자라면 퇴직금을 요구할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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하루 일 하고 그만뒀습니다, 문제가 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나기 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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직장 내 괴롭힘 노동청 신고하고 나서 회사에 연락이 언제쯤 가나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나감독관 배정된 이후 회사에 조치 공문이 발송되겠습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.02
4.0
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아르바이트 3일하고 잘렸어요...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나상시5인미만 사업장이 아니라면 부당해고로 다툴 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
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포괄임금제 근로자입니다. 상사의 야근강요가 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나업무상의 사유로 지시하는 것이라면 기본적으로 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
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어떤 경우에 실업급여를 받을 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이고자발적 퇴직이 아니어야 하겠습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.02
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