답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 주의 근로관계가 1주 미만이겠습니더

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자의 경우 퇴직 의사표현을 한 당기후의 일기 경과로 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나거절은 가능하고 퇴사하라고 한다면 실업급여 대상도 될 수 있겠습니다

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안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나감독관 배정된 이후 회사에 조치 공문이 발송되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나상시5인미만 사업장이 아니라면 부당해고로 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나업무상의 사유로 지시하는 것이라면 기본적으로 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이고자발적 퇴직이 아니어야 하겠습니다