답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나연장근로에도 해당한다면 당연히 중첩하여 적용되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나금품청산 위반인 경우 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나합의 하에 연장 근무를 명령하도록 할 수 있습니다.고정 OT에 포함되어 있다면 가능합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 직접 문의를 해 보셔야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 체불금품이 없다면 진정을 제기할 필요는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의가 사실이라면 부당노동행위로 다툴 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,여름휴가의 규정이 무엇인지 알기 어렵습니다만결근이 아니라면 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서는 기본이고업무 수행함에 있어 사용한 메일기록, 출퇴근 기록 등이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금채권에 대한 시효는 3년 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 통해 사직서를 받거나30일전에 해고예고를 하거나즉시 해고하고 해고예고 수당을 지급하여야 하겠습니다.