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본인 급여를 본인이 지급하는 경우가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인사총무 업무로서 급여 담당자는 당연히 본인 급여도 관리할 수 밖에 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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근로 소득과 사업 소득이 동시에 잡히면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용에 따르면 전혀 문제될 것 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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이런 경우 실업급여 받는데 아무 문제 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 근로를 제공하는 이상 실업상태가 아니므로 실업급여 수급은 안되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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근로계약서 작성 후 2년이 지났는데 회사에서 잘못썼다며 번복할 때
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약에 착오가 있었다는 사정이 명백하게 입증되는 것이 아닌 한,근로계약서 체결에 따라 지급된 금원을 일방적으로 회수하기는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
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인센티브 지급에 대해 도움을 요청드립니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정에 따라 인센티브 지급이 의무라면, 상기 사정만으로 지급을 하지 않을 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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4대보험 미가입 직장 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동부에 문의하시고 답변 받은대로 진행하셔도 문제없겠습니다
고용·노동 / 임금체불
24.09.02
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1회성병원진료는 병가 사용이 안되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의는 회사의 병가 규정에 따라 달라질 수 있습니다.병가 규정을 살펴보고 판단할 문제입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
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근로기준법에 회사에서 짤리게 되면 회사측에서 어떤 걸 처리해주나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월치 급여를 제공하는 것은 법으로 정해져 있는 바 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.01
3.3
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5인 미만 사업장에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 발생합니다.야간 근로 또한 추가 수당이 발생하지 않을 뿐 근로에 대한 시급은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.01
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병가 복귀후 재발시 산재처리문제??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,첫 부상이 개인적 사유이므로 그러한 사정이 고려될 확률이 높겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.01
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