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두달치 밀려서 퇴사했더니 실업급여 안된다고 하네?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 체불된 기간이 최근 1년 간 2개월 이상이라면 실업급여 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.20
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월 소정근무시간이 209시간인 직원의 경우 월급기준 최저임금만 맞추면 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무슨말인지 이해하기 어려우나,초과근로에 따른 수당 및 연차 보상비는 통상임금 계산에 포함되지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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2명 평가
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병가기간 급여를 60%지급하는데 주말도 포함해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주말의 경우에는 복직한 상태이므로 100% 계산에 포함되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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급여명세서에 부가연봉은 통상임금에 해당되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 OT의 경우 통상임금 계산에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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9시출근으로 계약서작성했는데 8시54분에 왔다고 시말서 쓰라는데 이게맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지각이 아님에도 불구하고 시말서를 작성하라는 명령은 정당하지 않으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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8월21일 1년이되는 직원이 있는데, 퇴직연금 얼마를 납부해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,dc형의 경우 1년 간 근로한 기간에 대하여 1/12을 납입하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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실업급여 요구 할 수 있나요....?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 사유를 권고사직 등으로 변경하지 않는 이상 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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회사 사업이 어려워져서 대표가 직원 반 이상을 내보내려고 하는데 내보내는 과정이 정상적이려면 어떻게 해야되는건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제24조에 따라 경영상 해고가 가능할 수 있다면대량 해고도 가능할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.20
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회사에서 여직원들이 소수 남직원들을 하대하듯이 대하거나 따돌리듯이 대하는 모습들이 발견이 되었는데 어떻게 조치를 해야되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항만으로는 어떠한 상황인지 파악이 불가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.20
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일못하는 직원을 부서에 배치시키는 것은 회사(부장) 갑질에 속하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사안으로 직장 내 괴롭힘이라고 볼 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.20
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