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답변 내역

회식에 참석하지 않아서 불이익을 당하면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 어떠한 증거를 수집할 수 있을지 알 수 없고,쉽지 않으리라 판단됩니다.직접적으로 언급하는 녹취가 있다면 좋겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.19
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근무한지 1년이 되지 않으면 연차를 쓸 수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 발생한 것이 존재한다면 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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노동청 증거 제출 방법 다른 건 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,감독관에게 메일로 제출하더라도 괜찮을 것 입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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근로도중 근로시간 변경시 계약서 작성을 어떻게해야하나요 현재 계약서 안쓴상태입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 한장에 각각 달의 근로내용을 병기하면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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회사내에서 징계위원회를 열게될때에는
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직접 관계 없습니다.10인 이상이라면 그렇습니다만 직접 관련은 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.19
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우리나라는 야근해도 야근수당이 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하여 근로하는 경우에는 지급되어야 하나,근로계약서의 내용에 따라 달라 질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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5인 미만 업장도 해고예고시 서면으로 전달해야하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고 서면 통지는 5인 미만 사업장에 적용되지 않습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.08.19
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연차사용시 연차계를 미리제출 하지 않고 사용시 무단결근처리에대해서?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차계 제출 행위 여부만으로 결근처리하는 것은 타당하지 않으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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1년 근로 후 퇴직금 받을때 수습기간은 1년에 포함하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간도 계속근로 기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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소액체당금과 간이대지급금은 같은건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,둘은 같습니다. 소액 체당금 제도의 이름 변경이 간이 대지급금이겠습니다.네
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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