전문가 프로필

답변 내역

이런사유로도 산재처리가 가능할까요 만약 가능하다면 산재처리 후 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 이론적으로 가능합니다.산재가 인정된다는 전제 하에, 계약 종료로 근로관계가 종료된다면 가능할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.18
0
0

회식 끝나고 돌아가는 길에 다쳤다면 산재인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 지배관리하에 있는 회식을 마치고 통상적 경로를 이용하여 귀가 하는 과정에서 다친 것이라면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.18
0
0

직원채용에 문제가 있다는 민원이 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,첫째는 변호사와 상담하시기 바랍니다.합격이 취소될지는 감사결과에 따라 달라질 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.18
5.0
1명 평가
0
0

근무 관련 초과근무 및 부당 대우, 신고 가능할지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 보아야 알 수 있고,부당대우만이라고 말해서는 알 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.18
0
0

육아휴직종료직후 권고사직 권유합니다. 도움을 요청합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,Job이 사라짐으로써 재배치 제시도 했기 때문에 문제 삼기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.18
0
0

근로자법 위법 ,직장내 괴롭힘 신고 가능여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1회의 욕설만으로 곧바로 직장 내괴롭힘에 해당하지 않을 수는 있습니다근로계약서와 임금명세서 미지급은 위법합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.18
0
0

점심 시간 중 다리 골절, 산재 처리 가능 여부 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무시간 내, 사업주의 관리 지배하에 있는 시간에 사고를 당한 것이라면 가능할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.18
3.0
1명 평가
0
0

1년 2개월 재직 알바의 해고예고수당
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고수당은 초단시간 근로자에게도 적용됩니다.해고를 하였음에도 자발적 퇴직 처리를 하여서는 안되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.18
0
0

질병으로 퇴사한경우 실업급여...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적퇴직으로 보이는 것이므로 실업급여는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
0
0

새로 입사한 후 3개월 권고사직의 경우, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지금 다니는 회사 이전에 피보험단위기간이 쌓여 있는 것이 아니라면 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.18
0
0