답변 내역
- 해촉신청서 쓰면 그간 일한 기간동안 급여가 안 들어올까요??안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해촉 신청서가 결국 사직서라는 의미로 보이는데,기 제공한 근로에 대해서는 급여를 받을 수 있겠습니다.고용·노동 / 임금·급여24.07.2300
- 퇴직금에 잔여월급이포함되나요??안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 명세서를 요구하시어, 실제 받아야 할 금액과 비교해 보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여24.07.2300
- 5인 미만 기업에서 5인 이상 기업으로 바뀌었을 때 월차 미소진 시 이월 여부안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 기간에 발생한 월차는발생한 월로부터 1년의 기한을 가집니다.고용·노동 / 휴일·휴가24.07.2300
- 근로계약서상 명시된 급여와 실지급 급여가 달라요?안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 계약한 시간대로 일했더라면 230을 받았을 것임에도 불구하고동의하에 근로시간이 줄어듦으로써 급여가 하락한 것이라면 차액 청구는 어렵겠습니다.고용·노동 / 임금·급여24.07.234.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 5인 이상 사업장 퇴직금관련 문의사항안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 기산점은 최초 사업장에서 근로를 제공한 때부터입니다.고용·노동 / 임금·급여24.07.2300
- 최저시급보다 높은 시급을 받아도 주휴수당 받을 수 있나요?안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 주휴 포함 시급임이 명확하게 기재되어 있지 않으면 별도겠습니다.최저 시급 이상이라도 주휴는 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여24.07.2300
- 주휴수당, 야간수당 지급 관련 질문!!안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 주휴수당 포함 시급이라는 말이 없다면,주휴는 별개겠습니다.고용·노동 / 임금체불24.07.2300
- 퇴사 후 임금체불 신고 (노동청) 언제하면 되나요?안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 처리해 주지 않는 경우라면 무단결근 처리 중일 수 있습니다.일단 대화를 통해 급여를 받는 노력을 먼저 하셔야 하겠습니다.고용·노동 / 임금체불24.07.2200
- 편의점 알바 퇴사 후 이런걸로 사장이 저를 고소 할 수 있나요?안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고소 당하는 이후 변론에 대해서는 변호사와 상담하셔야 하겠고,에어컨 사용 문제로 고소를 하더라도, 문제시 될 가능성은 없다고 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약24.07.2200
- 편의점 주휴수당 미지급 근로계약서 x안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,24년 1월 1일이 되는 순간 24년 최저임금이 적용되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여24.07.2200