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답변 내역

기업의 근로자가 사측과 임금 협상후 받아들이지 않고 결렬이 되면 어떻게 되는건가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로는 협상 자체가 진행되지 않겠습니다.기존 조건 그대로 가겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.09
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주휴수당 포함 시급이 12,000원이면?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순하게 시급 곱하기 근무한 시간으로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.09
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중간퇴사자 4대보험 납부금액 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,보수총액 전체를 넣더라도, 퇴직 정산을 한다면 조정 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.09
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근무도중 기물파손 살려주세요 선생님들
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사건과 같은 책임소재 분쟁이 발생한 경우회사와 합의 하거나, 법원에서 해결하여야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.09
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작년 인센티브 전직장에서 미지급 관련
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지급 규정에 따라 달라지겠습니다.소급하여 지급된다는 규정이 있는 경우라면 지급의무가 있는 임금이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.09
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주휴수당에 대해서 질문드리고 싶습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급제 근로자로서 시급에 주휴수당이 포함되어있다고 규정된 것이 아니라면가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.09
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회사 규정이 투잡금지라고 되있는데 하다가 걸리면 어찌 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡을 뛰었다는 사실만으로 해고가 가능하지는 않겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.09
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다음과 같을 경우 해고사유가 되는지 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 업무 능력 부족으로 해고하기에는 어려울 수 있겠습니다.권고사직이 징계사유가 될 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.09
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예고 없이 사직서 내면 처벌 받거나 소송 받나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 그러한 행위로 사업에 피해가 발생하였고 이를 입증할 수 있다면손배청구는 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.09
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이직 후 근무일자 겹치는 상황에서 전 직장으로 돌아갈때 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떻게 돌아오는 것인지 모르겠으나,이중 가입 사실을 알 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.09
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