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답변 내역

남편이 배우자 출산 휴가를 안쓰면 금전으로 보상받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사용하지 않으면 아무런 보상이 주어지지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.25
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강압적 퇴사, 부당해고로 보여지는 부분인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 청약한 것이지 자진퇴사 의사가 아니므로 사직서를 낼 이유가 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.25
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제가 알바하는 pc방 문제점들 , 어떤것들이 신고 가능할까요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2,3,4,8에 대해서는 노동법 위반 이슈가 있어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.25
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회식 후 집에 오는 길에 만약 다치면 산재가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 통상의 경로를 이용하여 퇴근 중이었다면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.25
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퇴사통보 시에 회사에서 미리 짜를 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황의 경우 해고 이므로부당해고로 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.25
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질병나 부득이한 상황으로 급하게 휴가를 신청할 경우 연차로 대체가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,먼저 결근 하였음에도 불구하고, 사후 연차 처리는 받아들이지 않아도 괜찮겠으나1주일 전 고지 하지 않음을 이유로 결근 처리는 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.25
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수습기간인 직원 해고시 받아야할 서류 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고이기 때문에 근로자로부터 받아야 할 서류는 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.25
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상사가 알바에게 적용할수 있는 법이 무엇이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 내용을 변경하기 위해서는 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.25
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연차신청을 사후승인으로 요청할경우 인정이 되지 않나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결근을 연차 처리해 주는 것은 사용자가 해 주는 것이지 연차 사용 처리 해 주어야만 하는 것은 아니겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.25
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회사에서 주는 여름휴가에 개인의 연차를 3일을 무조건 사용하라고 하는데 개인의 연차를 회사에서 관여를 해도 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.25
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