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답변 내역

계약서 명시 업무 외 지시 이행하지 않을수있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.실제로 맡은 업무와 지시한 업무의 차이도 알 수 없기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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출근하자마자 당일 해고 통보를 받았습니다 (알바)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장인 경우에는 부당해고로 다툴 수 없습니다다만 해고예고수당은 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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상사가 팀내 직원들과 다르게 행동하여 기분이 안좋은 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 일회성 사건만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어렵겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.19
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아르바이트 주3일 근무자 주휴수당 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 제외한 근로시간 실제 근로시간이 1주 15시간을 넘어야 주휴가 발생됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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점심시간 5분 일찍 간걸로 시말서 써야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근태위반의 잘못이 있는 것이므로경위서 작성은 정당한 업무상 명령으로 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.19
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업무 외 지시 및 근로계약서 미작성 신고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 미작성으로 신고 가능하고,휴게시간 미부여로도 신고는 가능하긴 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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이럴 경우 상시근로자는 몇명인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 근로자가 5인 미만인 사업장에서 해고를 당한거라면부당해고 구제신청이 불가합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.19
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산재요양 중 복직명령 무시해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 요양 승인 기간 동안이라고 하여 일을 하지 않도록 해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.19
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근로계약서를 못받은 상태에서 부당해고를 당했는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다투어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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부당 해고를 당했을때 구제 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장인 경우 부당해고로 다투면 되겠고,실업급여 수급 사유에도 해당하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.19
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