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휴일 근무 계획 승인 없이 휴일 근무시 수당 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 사전 합의 되지 않은 초과 근로에 대해서는 인정할 수 없다고 볼 수 있습니다만,상황마다 판단이 달라질 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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계약 만기전에 개인사유로 사직하면 퇴직금을 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황에서 개인 사유로 퇴직하는 경우에 퇴직금을 더 받을 수 있는 방법은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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입사전 근로조건과 입사후 근로조건이 변경되었고 해고되었을때는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 미작성과 부당해고로 다투어보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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실업급여를 받고싶은데 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 이직이 아니면 가능하겠습니다.지금 회사 퇴직 사유가 중요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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회사에서 점심을 따로 안주는데 식대로 월 5만원 주는데 정상인가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 구성과 금액 결정은 근로자와 사업주가 하는 것이고합의 한 것으로 볼 수 밖에 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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제가 가지고 있는 증거들로 최저시급 미지급 사실이 인정될 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서가 있다면 가장 편하겠습니다.작년 계약서가 없는 경우라도, 올해 계약서가 있으므로 근로조건 변경이 없다면 월급 입금 내역으로 시급을 도출해 낼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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수습기간 중 권고사직 여부 확인 요청드려요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황의 경우 해고로 볼 수 있겠으며, 실업급여 수급 사유에 해당 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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일년 재직 후 퇴사 시 연차 관련해서 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준,1년 미만 기간동안은 1개월 만근시 1개의 연차가발생하고1년 초과시 15개의 연차가 새로 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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너무 속상하고 억울해요. 제발 도와주세요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다투어보면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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계약직 근로자도 신입연차가 발생하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.해당 회사만 가지는 특별한 제도로 보이기 때문입니다.그렇다면 회사 규정을 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.19
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