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1년 다니고 휴가 다 쓰고 퇴사해도 무방한가요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 가능합니다.발생한 휴가를 소진하고 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.15
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직원이 근무 중 너무 오래 쉬다온다면 급여차감이 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실을 증빙할 수 있는 경우거나 근로자가 인정하는 경우차감 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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회사대표 법인바뀌면 퇴지금정산방법은
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도로 인한 경우에는, 현 사업주가 포괄적으로 승계했으므로 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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사장님이 알바비를 안주겠다며 직접 와서 받아가라며 신고해보라고 합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서는 존재하는 것이 분명히 낫습니다.관할 노동청에 신고하셔야 하므로 출석한다면 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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건설현장 일용직 휴식시간에 대한 근로기준법 질문입니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 통상 식사시간으로 할애하는 경우가 대다수입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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대표 / 부당 수급(월급). 적정근무시간 요구하자 신고하라며 오히려 언성을 올림.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대표로서 근무 내용이 회사에서 8시간을 보내야하는 것은 아닐 수 있으므로신고를 하더라도 이득이 있어보이진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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제대로 된 알바 기간이 아닐 때 돈 받는 부분에 대해서 궁금한 게 있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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알바 휴게시간 사장님 몰래 더 쉬는 거 불법이죠?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정해진 휴게시간 이상으로 휴게를 하는 경우 월급에서 차감될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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(연장야간휴일수당) 및 월급여 결근차감을 위한 통상임금 산출문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 방법은 평균임금을 구하는 방식을 묻는 것 같습니다.통상임금은 별개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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수술 후 통원 치료 관련하여 무급휴가인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정상 질병휴가가 있는 경우가 아니라면 개인 연차 처리 해야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.15
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