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답변 내역

근로계약 사용자에 대해서 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,세번째의 경우에는 사업주를 위하여 행위하는 자에 핵심을 두어야 하며,일반적으로 임원이나 사업주 직속 부서 등을 말할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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파트타임 교육기간에 최저시급을 안줄려고 했습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,향후 근무를 위한 교육의 경우 정상적인 시급을 지급하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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노동3권은 어떤거인지 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 일반적으로 말하는 노동3권이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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공 조직 내의 갑질은 어떻해 대처하죠?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일방적인 주장으로 치부되지 않기 위하여 인격 모독 갑질에 대한 증빙이 필요하겠습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.15
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취업규칙에 명시된 경조금 부족하게 지급
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙에 명시된 조건을 달하는 경우 지급되는 부분이 정해져 있다면따라야 하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.15
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업무시작 9시와 회사규정 출근시간이 달라도 괜찮은가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 지각 처리를 함으로써, 그것이 누적되어 징계로 이어지는 경우라면 타당해 보이진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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시급제근로자의 한달이상 휴무시 급여지급?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,45일 간의 기간을 무급병가로 처리한다면 퇴직처리하지 않고, 임금도 지급되지 않아도 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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특근하면 평일에 일하는거보다 더 많이 주나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 특근이라 하면 휴일 수당으로 처리되는 부분을 말하겠습니다.통상시급의 1.5배가 일반적이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.15
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취업규칙에 명시된 경조금보다 부족하게 지급한 것은 부당한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙으로 정한 규정이 있고, 해당 규정의 조건을 갖췄음에도 불구하고 지급하지 않거나 적게 지급하는 것은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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연장 휴일근무수당 지급을 제대로 못받고 있을땐 어떻게 하는게 좋을까요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로계약서의 내용을 모르므로, 정확하게 말씀드리긴 어렵습니다만,실제 근로와 수당이 일치 하지 않는 부분에 대하여 인사팀에 문의를 먼저 해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.15
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