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현재 건설현장에서 일용근로자로 근무중으로 1년이 지나면 퇴직금도 받을수있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하나의 사업장에서 4주 평균 1주 15시간 이상 근로를 제공한 근로자라면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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인턴은 건강보험이 적용이 안되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인턴이라 하여 4대보험 공제가 이루어지지 않는 것은 아니겠습니다.여타 사정이 있는지 담당자와 이야기 해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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추 후 문제 생길 수 법률사항(?)이 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 근로의 자유가 있으므로 퇴직 시기는 문제되진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
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질병으로 인한 근무변경 및 변경 요청 시 변경이 가능한가요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그것은 전적으로 회사와 근로자가 협의하여 결정할 문제입니다.다만, 근로자의 의견을 무조건 회사가 들어줘야 하는 건 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.10
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1명 평가
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사업소득자 및 현금지급 인원 권고사직시 문제가 되는 부분이 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업소득자의 경우 근로자가 아니므로 상관없겠으나,현금지급자의 경우 실질이 근로자라면 권고사직에 동의 하지 않을 경우 해고로 하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.10
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중간 1년 미만자 입사일기준 휴가 계산 부탁드려요 ㅠㅠ
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 회사의 계산법대로 한 것이라면 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.10
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산재 요양 후 복직한 직원의 급여는 어떻게 계산해야할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로 정해진 방법은 없습니다.사업장에서 통상적으로 처리하는 방법으로 하셔도 되고,근로자에게 불리하지 않게 처리하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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최저임금 소급적용시 차액의 지급기간
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.다른 여타 판단할 정보가 전혀 없기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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팀장이 직원들 휴가를 통제하라 지시하는데 어찌해야하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용 시기의 결정은 전적으로 근로자의 몫이겠으나,협의를 해 볼 수는 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.10
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일용근로자에서 직원으로 된후 퇴직금?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,같은 직장, 작은 직무에서 근로하였으나, 계약기간만 단절이라면 퇴직금 지급하여야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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