답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 공상처리해 줄 수 있지만, 그것은 협의의 영역입니다.산재보험으로 승인되는 경우 병원비는 비급여 부분은 지급되지 않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불이 발생한 경우 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 미만 근로자에 대해서는 해고예고수당을 지급하지 않아도 괜찮습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 수급 가능 사유에 해당하지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 정산 여부는 별론으로 하더라도발생된 연차를 사용하고 퇴사하거나, 사용하지 않는 경우 미사용수당으로 전환되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡을 하는 것은 근로자의 자유로서 서로 지장이 생기지 않는 다면 문제 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인정보보호법 상 CCTV이용활용 동의서에 동의를 한 것이 아니라면 문제 될 수 있고,직장 내 괴롭힘에도 해당 될 가능성이 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월 40시간 근로의 경우 산재보험은 의무 가입이고,고용보험은 3개월 이후부터 가입하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사전에 불량이 날 경우에 일정금액을 공제한다고 규정하고 공제하는 경우이는 위약예정으로서 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 휴무를 준 것이겠으므로 급여 차감이 이루어지면 안되겠습니다