답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제 할 수 없으므로당일 퇴사하는 것도 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차는 수당으로 전환되어 지급되겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주2회 1회당 15시간 씩 일 하는 것이라면 주휴는 발생하겠고2회 합산 15시간이라도 주휴는 발생합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사는 산재 인정 시 보험료율이 상승할 수 있습니다. 요청대로 진행하시면 되겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트 관계없이 4시간 근로시 30분 휴게를 가지도록 되어 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하는 시간은 연장근로시간이고 야간근로는 22시부터 06시 사이의 근로를 의미합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소급 신고 가능하고 지연기간에 대한 근로자분 보험료는 근로자가 내겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사용한 연차개수를 모르므로 남은 연차도 알 수 없습니다다만 26개 발생했겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,도급관계이므로 징계는 불가하고 경고를 통한 계약해지를 고려해야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있고 근로자는 원하는 시기에 사직할 수 있습니다