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공공근로 계약직 근무중 중도퇴사할 경우 건강보험료는 누가 내나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인 부담 부분에 대해서는 본인이 내야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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퇴직을 하게 되면 퇴직금은 언제쯤 받나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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새로 입사한 직원이 연차를 사용할 수 있는 조건은 무엇인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1달 이상 개근할 경우 1개의 연차가 생깁니다.발생한 연차가 없음에도 쓰고 싶다면, 당겨쓰는 것이 허용될 때 사용 가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.06
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연봉계약서 재작성시 근로자에게 불리한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 재작성하지 않겠다면 연봉계약만 새로 해도 됩니다.금액이 오름에도 불구하고 통상임금을 줄이는 등의 시도가 아니라면 불리할 것은 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.06
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실업급여 관련해서 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 폐업으로 인한 실직은 실업급여 수급 사유에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.06
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회사 경업금지, 겸업금지 조항에 해당되는 케이스인지 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 회사의 업무와 관련성이 없는 일이라면 상관없으리라 판단됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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안녕하세요 갑작스러운 권고사직 제의를 받을 듯합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,솔직히 판단하기 쉽지 않습니다.가능성은 있습니다네 가능합니다.취규 제정시에는 의견청취하면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.06
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연차를 사용하지 않았는데 연차 수당을 주지 않는 회사 어떻게 해야되죠?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차미사용 수당으로 전환된 경우 이를 지급하여야 합니다.수당으로 전환되지 않고 적치하는 경우인지는 확인이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.06
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실업급여수급가능한지 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우로 인정되면 가능할 수 있습니다.의사 소견서, 사업주 의견이 합당하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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오버 타임 근무를 했는데 돈을 안줄경우 대응절차는 어떻게 되는지?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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