답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제근무일수가 31일이 된다는 의미가 이해하기 어렵습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대부분 임금 상승률이나 성과급 지급률에서 의견 차이 때문이라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당일 퇴사를 진행하기 보다는, 사전에 협의를 통해 퇴직하는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아시는 바와 같이 일용직으로 근로를 제공한 것이고 다른 계약이 없으므로 구제 방법은 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미지급 임금에 대한 계산은 가능하나, 이를 바탕으로 지연이자까지 받는 다면 민사소송으로 가야합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로계약서를 확인하지 않고서는 알 수 없기 때문입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 내용의 변경이라면 근로계약서 재작성이 도움이 되겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차도 미발생하겠지만결근한 날 급여 삭감 및주휴수당 삭감도 가능합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용에 대해 증빙을 요구하는것은 타당하지 않겠습니다