답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이 인정되더라도, 면직책이 되는 수준의 징계가 아니라면 그럴 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴업급여는 평균임금의 70%가 지급되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불리한 이야기는 아닐 것으로 보입니다.권고사직에 동의해 줄 필요는 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 또는 1년의 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 마이너스 연차 제도를 운영하거나 허락한다면 미래의 연차를 당겨 쓰겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 퇴사하더라도 기 제공한 근로의 대가는 받을 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사마다 중요시 하는 것은 다 다르기 때문에 일률적으로 답변 드리기는 어렵습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식사시간을 정하여 사용자의 지휘 명령을 받지 않고 자유로이 사용하는 시간이라면급여 지급할 이유는 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 아니오 권고사직은 사직을 권고하는 것이지 해고가 아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 이유에 의한 해고는 근로기준법 제26조에서 일정한 제한을 하고 있습니다.