답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만통상적으로 하계휴가는 법상 연차휴가와 별도로 지급되는 것이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네. 당연합니다.네 식대도 임금에 포함되므로 그렇습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차처리를 해 줄 이유가 없습니다.그렇다면 연락이 되지 않은 기간동안 출근 처리한 것과 마찬가지기 때문입니다.무단 결근 처리를 하여, 추후 해고를 하여야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,총 발생했던 연차는 11 + 15+ 15로 41개가 맞겠습니다.사용한 연차 또는 미사용 연차 수당으로 전환되고 남은 연차에 대해 수당으로 지급되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 손해배상청구는 어렵겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직 사유가 자발적 퇴직이므로 불가합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 사실이 있더라도 경력증명서와 원천징수영수증을 발급해 주어야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여는 최종 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일반 통장으로 진행하셔도 괜찮겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고를 위반하는 경우 해고예고 수당을 지급하여야 하는데,노동부에 진정을 제기하면 됩니다.