답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6개월 미만 근로자의 경우에는육아휴직신청을 거부할 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 아파서 퇴사가 아니라체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 해당하여야 가능하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결근에 따른 급여와 해당 주 주휴수당이 공제 될 수 있고해당 월 개근이 아니므로 연차도 발생하지 않습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로기간에는 개근 시 1달에 1개의 연차가 발생하고24년 9월 4일 이후에는 15개의 연차가 새로이 발생하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,바로 그만두시는 것 보다는 사업주와 협의를 통해 그만두는 것이 타당하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미래의 계약직 퇴사를 기점으로 18개월 전 기간 동안 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 가능하겠으나,뇌혈관계 질병은 근로시간의 장단이 중요한 지점입니다.상기의 경우 근로시간이 길지 않으리라 판단되어 쉽지는 않겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원활한 업무 수행을 위해 어느정도권고 할 수는 있겠지만, 기본적인 생리현상을 막아서는 정도까지 나아간다면 타당하지 않겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급휴가와 권고사직 모두 근로자의 동의가 있어야 가능하겠습니다.동의 없이 무급휴가는 어렵고 적어도 휴업급여가 지급되어야 합니다.지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사유는근로자가 원하는 시기에 자유로이 연차를 사용할 수 있다는 것이 사유겠습니다