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근로계약서상 계약 종료 기간이 지난 후 한달정도 지났는데 바로 그만둬도 법적으로 문제가 없을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,바로 그만두는 것은 가능하나, 협의를 통해 근로관계를 종료하는것이 타당하겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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60세 이상 고용시 계약직? 정규직 선택 문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,만 55세 이상 근로자의 경우 촉탁직 근로계약으로 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결 할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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근무기간이 짧아도 육아휴직 신청이 가능할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6개월 미만 근로자의 경우에는육아휴직신청을 거부할 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.27
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병으로 회사를 그만둬야 할때에 실업급여 대상이 아닌가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 아파서 퇴사가 아니라체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 해당하여야 가능하겠습니다
고용·노동 / 산업재해
24.05.27
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결근으로 급여공제와 연차에 대해서 궁금합니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결근에 따른 급여와 해당 주 주휴수당이 공제 될 수 있고해당 월 개근이 아니므로 연차도 발생하지 않습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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연차 발생시기와 2년차에 15일 발생하는것에 대해 자세히 알려주세요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로기간에는 개근 시 1달에 1개의 연차가 발생하고24년 9월 4일 이후에는 15개의 연차가 새로이 발생하겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.27
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근로계약서상 계약 종료 기간이 지난 후 한달정도 지났고 계약서상 자동 연장이 된다는 조항이 없는데 바로 그만둬도 법적으로 문제가 없을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,바로 그만두시는 것 보다는 사업주와 협의를 통해 그만두는 것이 타당하겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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자진퇴사 후 계약직 다닐 예정인데, 실업급여 수급신청 기한이 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미래의 계약직 퇴사를 기점으로 18개월 전 기간 동안 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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뇌경색 산재보험이 가능한지 봐주세요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 가능하겠으나,뇌혈관계 질병은 근로시간의 장단이 중요한 지점입니다.상기의 경우 근로시간이 길지 않으리라 판단되어 쉽지는 않겠습니다
고용·노동 / 산업재해
24.05.27
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근무시간 중 화장실 가는 시간 휴식시간 터치하는것 정당한가요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원활한 업무 수행을 위해 어느정도권고 할 수는 있겠지만, 기본적인 생리현상을 막아서는 정도까지 나아간다면 타당하지 않겠습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.27
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