답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금법 위반으로 처벌 받을 수 있습니다.관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3.3공제라 하더라도, 실질이 근로자라면 고용보험 소급가입이 가능할 수 있습니다.피보험단위기간이 180일 이상이어야 구직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하고 있다면 근로자분 4대보험료는 당연히 공제되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5월 31일에 퇴직하는 사유가 무엇인가에 따라 다르겠습니다.자발퇴직이라면 당연히 어렵겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불을 이유로 자발적 퇴직을 하더라도 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.퇴직 이후 대지급금을 받아 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 직장 근로에 크게 방해되지 않는 것이라면 근로자의 선택에 따라 모두 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로일이 15시간 이상이고, 해당 주에 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다.최종 회사일 기준이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 해고가 부당해고로 인정되는 경우라면 확정되는 기간까지 출근 간주이므로 퇴직금은 발생하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 전체를 유급휴가 사용함으로써 출근하지 않은 경우 주휴일을 무급휴일ㅇ로 처리하더라도 법 위반이 아닙니다.