일하다가 허리를 많이쓰다보니 허리를 다쳣어요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 인정하지 않더라도 관계없습니다.그 동안 수행한 업무와 허리디스크의 업무관련성이 인정된다면 산재 승인되겠습니다.
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퇴사 고민 근로자 안구해지면 어떡하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 강제로 근무할 의무는 없습니다.4월에 퇴사 의사를 통보하였으므로퇴직효력은 의사를 통보한 다음 임금기일의 끝으로 발생합니다.
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5인이상 사업장 전환 여름휴가 연차차감
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙 등의 규정이 존재하지 않는 상황이기 때문에,여름휴가를 별도 부여하는 것이 아니라, 부여된 연차 내에서 자유롭게 사용하라고 하는 것이라면가능할 수 있겠습니다.
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드라마 촬영중 뇌출혈로 쓰러지면 보상은?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,예술인 산재보험에 가입한 경우라면 산재 신청을 해볼 수 있겠으나,아니라면 산재처리는 안되겠습니다.
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드라마나 영화에 나오는 배우도 근로자인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개개인별로 근로자인지 여부는 알수가 없습니다.다만, 높은 확률로 근로자는 아니리라 생각됩니다.
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급여 누락된 부분은 노동청에 샌고가 가능한가요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선, 입금 되기를 기다려보시는 것이 좋겠고, 추후에도 처리가 되지 않는 경우에 차선책으로 노동청에 임금체불 진정을 고려하는 것이 낫겠습니다.
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고용 관계에 있어서 이상한 점 문의드려요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 6일 근무로 1일 11시간 근무면 1주 66시간이므로상시 5인 이상 사업장이라면 위법이겠습니다.출근하여 근로를 제공했으나, 회사 시스템 오류로 임금을 지급하지 않는 것은 타당하지 않겠습니다.
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회사에서 사무실 인원을 충원해 주지 못하고 실적은 좋은데 평가를 상위권으로 주지 않은 것이 직장내 괴롭힘에 해당되나요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수 없겠습니다.
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노동 조합의 필요성 중요성이 무엇이 있죠?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동조합이 있는 경우 근로조건의 향상을 위한 협상에서 개인보다는 유리할 수 있습니다.부당해고를 잘 당한다고 단언하기는 어렵겠습니다.
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초과 근무나 야근 시 추가 수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하여 근무하는 경우 통상임금의 1.5배가 지급되겠습니다.
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