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답변 내역

근골격계질환으로 산재처리되는 기준은 무엇인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무수행과 근골격계질환 사이에 상당인과관계가 존재하여야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.16
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사직서는 퇴사하기 꼭 한달 전에 회사에 제출해야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 의무는 존재하지 않습니다.협의의 문제로서 사직서가 처리될 수 있도록 하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.16
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말이 연봉협상이지 일방적인 근로계약서 작성은 불법아닌가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서는 진의가 아니고, 더 높은 연봉을 받고 싶더라도회사에서 제시하는 안에 동의하였다면 불법이라고 볼 여지는 없어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.16
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프리랜서는 정규직인가요?계약직인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서는 통상적으로 개인 사업자로서근로자가 아닙니다.따라서 원칙적으로는 4대보험에 가입하지 않고 퇴직금도 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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퇴사 전 연차를 소진하라고 권유합니다 돈으로 주기어렵다고
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차소진으로 퇴직일이 뒤로 잡히는 것이 미사용연차수당을 받는 경우보다더 유리합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.16
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3일정도 휴가를 주신다고하는데 무급인것 같습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 귀책사유로 휴업을 하게 되는 경우로서 이는 최소 휴업수당이라도 지급되어야 합니다.동의 없이 무급처리할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.16
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1년근무후 퇴사시 회계기준 연차수당
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자분의 경우에는 회계기준으로 부여되는 것보다 법상 기준인 입사일 기준이 유리하므로입사일 기준으로 정산되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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종업원수에 대표도 포함되는 건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대표는 사업주로서 근로자가 아니므로 근로자수에 포함되지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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산재보상을 받으면 국민연금수령액이 줄어드나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보상을 받는다고 해서 국민연금 수령액이 줄어들지는 않겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.16
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직장 괴롭힘 당한 이후, 회사 징계 조치
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계 관련 규정이 존재하는 경우 시효를 따로 정해두고 있지 않다면, 괜찮겠습니다.직장 내 괴롭힘 피해자에게 재차 가해를 하는 상황인지는 명확하게 판단하기 어렵습니다..
고용·노동 / 해고·징계
24.05.16
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