답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소득세의 경우에는 월 급여 106만원 미만인 경우 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,괜한 고소 고발을 당할 위험을 자초하기 보다는, 부당해고로 다투는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월의 기간의 정함이 있는 근로계약을 맺었고, 그 이후에 연장 체결을 하지 않는 것이라면 이는 자유겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초과 수당은 통상임금의 1.5배로 지급되어야 하는 것이 맞겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부조리한 사항에 대하여 노동부에 신고를 하거나, 근로감독 청원을 넣어볼 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급은 일정한 비율로 조건 없이 오르는 것이 아니라,매년 최저임금위원회에서 결정하는 바에 따라 달라지겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 본인이 원하는 시기에 자유로이 연차를 사용할 수 있습니다.다만, 회사의 원활한 사업을 위하여 부득이한 사정이 아니라면 사전에 충분히 협의되는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년을 초과한 시기에 퇴직을 타진했음에도 불구하고 그 이전에 퇴사를 종용한다면 거절하면 되겠고해고를 한다면 부당해고겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우, 초과근로에 대한 수당은 지급되어야 합니다.열정페이는 임금체불에 해당하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적인 사업주가 맞는지에 대한 확인 과정으로 보입니다.감독관의 재량으로 볼 수 있겠습니다.