고용·노동
부당해고 당했습니다. 도와주세요.
1. 2024년 3월 28일. 경 첫 근무 시작, 근로계약서 2024년 3월 30일 경 작성 (토스 쉬운 근로계약서) 금, 토, 일 13시-20시 근무 조건.
2. 2024년 4월 19일 경 일방적으로 근무일 수 조정. 일기예보에 비가온다는 사유로 가게에 나오지 말라고 일방적인 통보.
3. 2024년 5월 4일 경 일방적인 근무일 수 조정. 금요일에 매출이 저조하다는 이유만으로 본인 근무일을 토, 일로 일방적인 조정, 급작스런 가게의 통보로 본인 이의 제기, 이틀만 근무하는 것에 동의하지 않는다는 입장 제기.
4. 2024년 5월 5일 아침 8시 경 “다른 근무처 찾아보는 것이 좋겠다” 등, 매출이 저조하다는 이유로 한번 더 일방적인해고 문자. 본인은 메시지가 온 지 모르고 출근한 것을 알린 후, 그대로 근무.
5. 2024년 5월 6일 오후 4시경 확실한 일방적 해고문자
6. 2024년 5월 14일 화요일 대뜸 근무 요청, 본인은 나가서 2시간 정도 근무
7. 근로계약서가 유효한 상황이라 금토일 다시 일할 수 있냐 재차 확인, 가게 측 “며칠 상황만 보고 정하는 건 위험하다” 후 거절.
안녕하세요. 현재까지 아르바이트생이라서 억울했던 부분은 있었지만 철저히 을로 사용된다는 느낌을 받은 적은 처음입니다. 이 사건 때문에 매우 심적으로 고통받고 있고, 마음이 어렵습니다. 저도 가게 매출이 저조해서 어려운 사장님의 입장을 충분히 이해해드렸으나 그에 반해 사장님은 저를 해고했다가, 다시 불러내었다가. 이건 너무 억울해서 여쭤봅니다.
+ sns에서 가게가 조금 관심받고 있는데, 부당해고 당했다는 걸 공유해와서 올리면 명예훼손인가요?