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5월1일 근로자의 날에 근무를 하게 되면 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제에 5인 이상 사업장이라면,근로한 시간에 통상시급과 함께 가산수당이 부여되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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근로자의날 근무 시 임금 또는 휴무 질문 입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자라면 근무시간에 통상시급이 5인 이상 사업장에서는 가산수당과 함께 부여되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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알바생,계약직도 취업규칙을 확인할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙은 근로자들이 언제든지 열람할 수 있도록 비치하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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쑨 단기알바 손해배상금 배상해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 발생한 손해에 대해서는 배상할 수 있겠습니다만정확한 판단은 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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갑자기 15일 뒤까지 일하고 나가겠다는 직원에게 30일 더하라고 강요 하는게 문제가 안될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 강제로 근로를 하도록 할 수는 없겠습니다.최대한 15일 내에 처리하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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퇴직금 관련 근로계약관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 인센티브라고 하더라도 업무 성과와 관련없이 고정적으로 지급된 임금이라면 가능하겠습니다.2. 관할 노동청에 체불 진정을 넣으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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5인미만사업장 근로기간정함이 없는 근로자의 퇴직예고는 언제여야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 초단시간 근로자로 근무한 기간은 퇴직금 산정기간에 포함되지 않겠습니다.2. 법적으로 정해진 것은 없고 협의되면 됩니다.3. 실질적으로 손배청구를 하게될 확률은 낮겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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계약 만기 전 퇴사 불이익에 대해 궁금합니드
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일 관련하여서는 사전에 협의 되는 경우 문제가 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.25
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수습기간까지 적용된 근로계약인데 퇴직금 받을 수 있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,권고사직을 거부하고, 퇴직금 발생가능한 기간까지 근로를 제공한다면 퇴직금은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.25
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퇴사하기 일주일 전에 말해도 문제가 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,퇴직일 관련하여서는 상호 협의만 이루어지면 문제 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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