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간이대지급금 신청 불가라는데 방법이 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 출석 및 인정이 없으므로 대지급금용 체불임금 확인원을 발급하기 부담스러운 것으로 보입니다.민사소송을 통해야 하나, 이 또한 확정적으로 받을 수 있다고 말씀드리긴 어렵겠습니다..
고용·노동 / 임금체불
24.04.24
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회사의 경영이 악화되어 퇴사하는 경우 실업급여받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항으로는 실업급여 수급이 어렵고,미지급 수당등에 대한 체불 진정은 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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퇴사날짜와 상실신고날이 다른건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산에 대하여 연기 하도록 합의한게 아니라면 14일 이내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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연차수당 및 소급가능여부 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 연차가 발생했고 사용하지 않았으며 촉진이 이루어진게 아니라면 가능합니다.2. 네3. 상기 사실관계만으로는 판단이 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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근로계약서 작성 후 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약 연장을 하지 않겠다는 것은 결국 퇴직의사를 밝히는 것으로서 협의 후 퇴직할 수 있겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.04.24
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출퇴근 시간에 대해서 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간 이외에 근로를 추가적으로 제공한 경우 시간외 수당이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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권고사직을 받았습니다 어떻개 대처해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 그러한 절차는 없습니다.2. 통상해고에 해당할 확률이 높겠습니다.3. 권고사직 거절 이후 해고를 당한다면 부당해고로 다투어보아야겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.24
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상사에게 부당하게 시말서 작성을 요구 받았습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사건 발생에 대하여 반성문이 아니라 시작과 끝을 적도록 하는 시말서의 경우 정당한 업무명령으로 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.24
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회사에서 징계 받는 의미에 대해 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계를 받게 되면 말씀하신바와 같이 경징계부터 해고까지 받을 수 있고종류에 따라 임금이 삭감되거나 직업을 잃을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.24
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연차가 생기는 기준이 어떤건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서1년 미만 기간은 1달 개근시 1개의 연차가 발생하고1년의 근로 이후에는 15개의 연차가 법에 따라 가산하여 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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