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답변 내역

성희롱 및 직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 조사 후 해고 가능 여부 확인
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,조사의 경우 대면으로 진행하시고, 조사 결과에 서명을 받아두시는 게 좋습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.23
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퇴사시 연차 정산(입사일/회계년도) 법적 근거
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 시 연차를 정산하여 정리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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근로계약서 특약사항이 이상해요. 효력이 있는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 조항들은 효력이 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.23
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산업재해로인한 손해배상청구는 퇴사후도 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,10년 전 부상에 대해서는 산재 신청이 어렵습니다.산재보험급여의 시효가 끝났기 때문입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.23
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4년차인데, 첫해에 연차 15개 받은 것이 법정 근속연차와 상관있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,첫 해에 15개를 준 근거가 무엇인지에 따라 달라지겠으나,퇴직 시 정산하여 법에 미달하지 않다면 문제는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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월급 일할 계산하는 법에 대해서 알고 싶습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 월의 월력수 대비 근로일을 비례하여 지급하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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퇴직금 감소 우려가 없을 때엔 중간정산 받을 방법이 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의에서 말씀하신 퇴직금 중간정산의 경우 임금피크제 도입이 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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퇴직금 계산 두 가지 방법 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금의 기초가되는 평균임금 구하는 방법은 후자로서 한가지겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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컴플레인 경위서 작성 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,반성문의 경우에는 양심의 자유를 침해하는 것으로서 부당한 지시이겠으나사건의 전말을 작성토록 하는 시말서 및 경위서는 정당한 업무명령으로 보겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.23
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식대비가 터무니없이 낮을 경우에 회사에 이의를 제기할 수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자 또한 식대 및 근로조건을 알고 근로계약을 맺었으리라 생각됩니다.요청은 해 볼 수 있겠지만 사업주가 받아들여야만 하는것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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